In dieser Folge sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid mit Noldi Heiz, Geschäftsführer der Schweizerischen Ski- und Snowboardschule Arosa. Nach zehn Saisons in Neuseeland und vielen Jahren als Skilehrer übernahm er 1998 die Leitung der Skischule Arosa und hat sie seither tiefgreifend verändert. Wir sprechen über die Transformation vom klassischen Wintersaisonbetrieb zum ganzjährigen Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden, über die Herausforderung der Personalrekrutierung in Bergregionen, über das eigene Personalhaus, das gerade gebaut wird, und über die neuen Anforderungen an Skilehrerinnen und Skilehrer – vom selbstständigen Einzelkämpfer zum Pädagogen mit Sicherheitsverantwortung. Eine Folge über 30 Jahre Wandel am Berg, über Führung mit Haltung und darüber, was am Ende wirklich bleibt: die Nähe zu den Mitarbeitenden.

Zur 50. Folge feiern Miriam Soliva und Riccardo Schmid Jubiläum – ohne Gast, dafür mit allen bisherigen Gäst:innen im Geiste mit dabei. Sie lesen 11 Zitate aus 49 Folgen vor und sortieren sie in fünf Cluster: Transformation als Sprung, Leadership als Augenhöhe, was uns wirklich antreibt, Werte als Anker und Selbstführung als Grundlage. Eine Folge zum Zurückspulen, Wiederhören und Neuentdecken – mit konkreten Hörempfehlungen für jede Folge, die dich gerade besonders anspringt. Diese 50. Folge ist nicht das Ende. Sie ist der Auftakt zu den nächsten 50.

In dieser Folge sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid mit David Hügli, Unternehmer, Sparringpartner und Experte für digitale Sichtbarkeit, Automatisierung und Rekrutierungsprozesse.
David erzählt offen von seinem Weg vom Maschinenmechaniker und Kältemonteur über die Personalvermittlung bis hin zu einem Moment, in dem für ihn klar wurde: Manuelle Prozesse reichen nicht mehr aus – es braucht neue, intelligente Lösungen.
Ein Gespräch über technologische Neugier, authentischen Content, digitale Sichtbarkeit und die Frage, wie du in einer sich schnell verändernden Welt bei dir selbst bleiben kannst.
Eine Einladung, neue Möglichkeiten nicht nur zu beobachten, sondern mutig und bewusst zu nutzen

In dieser Folge sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid mit Oliver Bereuter – Mentor, Sparringpartner, Unternehmer und Autor. Oliver nimmt uns mit in seine Geschichte zwischen frühem Unternehmertum, klarer Haltung, schwierigen Entscheidungen und einem mutigen Neustart. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Erwartungen im Business und im Leben so oft unklar bleiben, weshalb genau das zu Frust und Stillstand führt und wie ehrliche Kommunikation helfen kann, wieder in die eigene Kraft zu kommen. Eine Folge über Selbstführung, Verantwortung und den Moment, in dem du merkst: So wie bisher geht es nicht weiter.  

In dieser Folge sprechen wir – Miriam Soliva und Riccardo Schmid – über eine provokative Frage aus der Praxis:

Braucht nur eine schlechte Unternehmenskultur externe Unterstützung?

Ausgangspunkt ist ein Gespräch mit einem Geschäftsführer, der genau das behauptet. Doch wir drehen die Perspektive bewusst:
Was, wenn externe Impulse gerade dann entscheidend sind, wenn es gut läuft?

Wir sprechen über blinde Flecken in Organisationen, über unausgesprochene Regeln und darüber, warum Entwicklung ohne Feedback kaum möglich ist. Dabei zeigen wir auf, weshalb externe Perspektiven nicht Schwäche bedeuten, sondern ein Zeichen von Reflexion und Leadership sein können.

Eine Folge über Perspektivenwechsel, Wachstum und den Mut, sich auch von außen hinterfragen zu lassen.

In dieser Folge sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid mit Michelle von Gunten – Geschäftsführerin der SKGROUP und Beraterin für Strategie, Kultur und Leadership.

Michelle erzählt von ihrem persönlichen Wendepunkt während des Studiums, von der bewussten Entscheidung, eine Pause einzulegen, und davon, wie sie ihren Weg von der Finanzwelt hin zur Arbeit mit Menschen gefunden hat.

Ein Gespräch über Motivation, Selbstreflexion und darüber, warum Freude ein überraschend klarer Kompass für Entscheidungen im Leben und in der Führung sein kann.

In dieser Folge sitzen wir wieder einmal nur zu zweit am Mikrofon.

Ohne Gast.
Ohne Skript.
Dafür mit vielen Erfahrungen aus dem letzten halben Jahr.

Wir sprechen darüber, was wir in Workshops, Coachings und Teamprozessen wirklich gelernt haben – über Motivation, Führung und darüber, wie unterschiedlich Menschen ticken.

Es ist keine Methodenfolge.
Es ist ein Gespräch.
Eine ehrliche Zwischenbilanz.

In dieser Folge sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid mit Domenica Meier-Durisch – Trauerbegleiterin, psychosoziale Beraterin und Ausbildnerin.

Domenica teilt ihren Weg von der Detailhandelsangestellten zur Unternehmerin – und warum sie Trauer als Transformationsprozess versteht, der weit über Todesfälle hinausgeht.

Ein Gespräch über stille Verluste, Unternehmensverantwortung und den Mut, Gefühle zuzulassen.

Was haben Langlauf, Eisbaden und Eventmanagement mit Leadership zu tun?

In dieser Folge erfährst du, warum Bewegung Klarheit schafft – und wie Better Vibes nicht nur ein Claim, sondern ein Lebensprinzip sein kann.

Gemeinsam mit Johanna Zeller sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid über Selbstführung, Mut zur Veränderung, Coaching in der Natur – und über den Weg von der Hotellerie zur selbstständigen Gastgeberin im Engadin.
Eine Folge voller Energie, Tiefe und Perspektivwechsel.

Was hat ein Vorarlberger Lehrlingsausbildner mit internationalem Networking zu tun?
In dieser Folge erfährst du, warum Lernen eine Haltung ist – und warum echte Beziehung die beste Business-Strategie sein kann.

Gemeinsam mit Enver Sonbay sprechen Miriam Soliva und Riccardo Schmid über die Kraft von lebenslangem Lernen, die Bedeutung von Netzwerken – und darüber, wie Struktur Vertrauen schaffen kann.
Enver teilt seine Erfahrungen als Unternehmer und Area Director bei BNI Schweiz – und zeigt, wie Business-Netzwerke Menschen verbinden und Leadership ermöglichen.