In dieser Folge sprechen Riccardo Schmid und Miriam Soliva über das Thema Resignation am Arbeitsplatz.
Sie beleuchten, warum Mitarbeitende in eine resignierte Haltung verfallen, welche Auswirkungen das auf Teams und Unternehmen hat – und wie intrinsische Motivation helfen kann, aktiv gegenzusteuern.

✨ Highlights der Episode:

• Warum Resignation im Arbeitsalltag weit verbreitet, aber selten thematisiert wird
  
• Häufige Ursachen: fehlende Wertschätzung, unerfüllte Erwartungen und unpassende Strukturen
  
• Resignation entsteht subjektiv – Wahrnehmung entscheidet
  
• Lebensmotive als Schlüssel zum Verständnis von Motivation und Frustration
  
• Der „goldene Käfig“: Warum Menschen trotz Unzufriedenheit bleiben
  
• Die Rolle von Führungskräften im Umgang mit resignierten Teams

🧠 Zentrale Gedanken:

• Resignation kann Teams wie ein Virus beeinflussen
  
• Unzufriedenheit entsteht oft durch fehlende Motiv-Passung
  
• Bewusste Führung und Selbstreflexion schaffen neue Energie

❓ Gedanken zum Mitnehmen:
Musst du dich jeden Morgen zur Arbeit zwingen – und wenn ja, wie lange willst du das noch tun?

💬 Diskussion:
Welche Erfahrungen hast du mit Resignation im Arbeitsalltag gemacht? Welche Rolle spielen deine Lebensmotive dabei?

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