00:00:01: Herzlich willkommen zum Podcast Transformation und Leadership.

00:00:04: Ich bin in Haust, der Ricardo Schmid.

00:00:06: Und ich bin in haust Miriam Soliba.

00:00:09: Miriam, heute sind wir beide hier.

00:00:12: Wir haben gerade spontan gefunden ... Wir nehmen ein Podcast-Folge auf.

00:00:18: Das heisst auch ohne Interviewgäste.

00:00:20: In letzter Nacht gab es genug Interviews unter Anlass unserer Schweizer Hockey-Nationalmannschaft.

00:00:30: Ich würde gerne über das reden, denn es ist für mich wirklich eine Transformation und ein Leadershipthema.

00:00:37: Und ja... Ist das okay für dich?

00:00:39: Wenn wir heute spontan etwas überschwecken?

00:00:42: Das

00:00:42: passt natürlich auch selbstverständlich!

00:00:45: Hast du den Match gestern auch geschaut?

00:00:48: Ich habe den Match geschaut, aber es war nicht immer ganz einfach zu schauen, weil es echt ein Herz- und Kämpfsspiel war.

00:00:57: Und zwischen dir nichts für meine Nerven.

00:01:00: Ja, ich habe ihn wirklich an dem Match geschaut.

00:01:03: Es ist so ... Die fünf Minuten sind verschlossen und der Kopf macht jetzt die Kiste nicht.

00:01:09: Und nachher kommt die Verlängerung.

00:01:12: In der Verlängerung passiert das, was immer passiert.

00:01:15: Irgendwo geht ein Goal innen.

00:01:17: Sie haben eine richtige Langverlängerungen gespielt.

00:01:20: Das war Hitchcock mit den Pfostenschussern nach dem Latten Schuss.

00:01:24: Also hier und her.

00:01:26: Aber im Gefunden hat die Schweiz super gespielt!

00:01:30: Und schlussendlich ist dann passiert wieder einmal, die dritte Mal in Folge Silber.

00:01:38: Grundsätzlich hat sich ein Rieser Erfolg oder diese Silbermedaille.

00:01:43: Es gab sehr viele Orte, die wir von der Schweizer Medaille nie gesehen haben.

00:01:48: Das war unser Jugend normal, dass wir nicht so gut sind und jetzt hören wir einfach dort vorne dazu und das eine Goal.

00:01:58: Was ist jetzt einfach wie noch fehlt?

00:02:01: Ja genau, es war wirklich, ich meine die WM war sensationell auch was die Schweizer geleistet und gebraucht haben.

00:02:11: Für mich war das eine krasse Teamleistung aber sicher auch eine extreme Leadership-Leistung was hier voll verbraucht worden ist über die letzten Jahre Aber natürlich jetzt auch die letzten sieben Wochen in dieser Vorbereitung.

00:02:29: Wir haben alle von diesen Geschichten gehört, die hier mit Patrick Fischer waren und auf das wollen wir auch gar nicht eingehen oder werten.

00:02:38: Weil es im normalen Business passiert, dass auch auf dem Mal wird aus irgendeinem Grund irgendjemand entlassen.

00:02:46: Der Grund kann gerechtfertigt sein oder auch nicht und ein Team muss nachher gleich weiter funktionieren.

00:02:53: Und ich finde, Jan Gadio hat hier sensationell das gemacht und wahrscheinlich alle Spieler und der ganze Staff, die da eingesehnt sind – auch, oder?

00:03:03: Also es war definitiv eine kollektive Leistung.

00:03:07: Es gab viele Zusammenstumme.

00:03:08: Ich denke logisch hast du immer Verletzungen von Keyplayern Ja, wichtigen Leute, die ausfallen und nicht mitwirken können.

00:03:19: Diesmal hat wirklich sehr viel zusammengepasst und es hat eigentlich einen riesen Erfolg.

00:03:28: Gleich ist man nicht restlos happy.

00:03:31: Es ist einfach so.

00:03:32: Aber es hat einfach sehr, sehr viel zusammengestellt.

00:03:37: Was natürlich schon speziell ist, du weisst natürlich vor sieben Wochen hat man noch nicht genau gewusst.

00:03:43: Man konnte er ahnen, welche Spieler dabei sind.

00:03:49: Im Business ist es etwas anders.

00:03:51: Du hast meistens Teams, wo du deine Kündigungen frischst und länger zu rekrutieren.

00:03:58: Da ging es darum, welche NHL-Spieler dazustellen.

00:04:03: Welche Spieler können nicht durch das Zeug kommen?

00:04:07: Man hat ja nicht genau gewusst, bei Barna hat man gesehen, dass es hier nicht für Playoffs gibt.

00:04:13: Sie werden wahrscheinlich kommen, wenn der Energy-Erklub sie freiget.

00:04:16: Aber das ist schon eine Kunst, so ein Team zusammenzustellen.

00:04:20: Also heisst du musst die Spieler richtig gut kennen?

00:04:27: Ja und vor allem auch, wie sie dann zusammenpassen oder was sind alles ... Logisch sind alles Teamplayers.

00:04:35: Sie spielen ja alle in die Team und jeder weiss, dass ... Ja, du kannst jetzt ... Ähm ... Allein kannst nichts bewirken aber gleich musst du deine Bestleistung anrufen.

00:04:48: Und das ist einfach nicht mit jedem Spieler gut zusammen oder?

00:04:52: Im Club trainierst du täglich über eine lange Zeit zusammen.

00:04:58: In den Nationalmannschaften ist halt einfach so... Jetzt bist du hier zusammen und jetzt musst du funktionieren.

00:05:07: Ja genau, das finde ich ... Sie haben es wirklich super geschafft über die letzten sieben Wochen.

00:05:14: Ein bisschen die neue Situation mit dem Wissen.

00:05:17: Und Sie haben hergeschafft auf ein Ziel, ein konkret formuliertes Ziel.

00:05:22: Wir werden Weltmeister.

00:05:25: Wir gehen für Gold.

00:05:29: Ich finde das voll!

00:05:31: Das hat mir eigentlich auch keine Stimme mehr gehört.

00:05:33: Nein, das ist überheblich, weil es schlicht nicht überhebelig war zu landen.

00:05:37: Die ganze Lande stand dahinter und fand, wir wollen Gold und dieses Team holt Gold!

00:05:44: So eine Euphorie ist schon extrem wie das Dreit.

00:05:50: Genial!

00:05:51: Und das ist schon mal schön, dann haben wir die Stimmen nicht gehört oder?

00:05:55: Und das war super für diese Fische.

00:06:01: Gleich hat es am Schluss nicht gelangt, oder?

00:06:05: Es hat ein anderes Superteam gewonnen, die auch nicht unverdient gewonnen hat.

00:06:12: Das geht's nicht.

00:06:15: Und jetzt stehen sie hier mit der Schmendung morgen.

00:06:19: Da werden ein paar schon wach sein.

00:06:21: Sie werden unsfrieden sein und kein ... Plan, wie es in der Zukunft weitergeht.

00:06:29: Aber eigentlich will ich noch nicht auf die Zukunft.

00:06:30: Ich möchte gleich nochmal ein bisschen bei diesem Ziel bleiben.

00:06:35: Hast du schon mal einen Team geschafft, den du gewusst hast?

00:06:39: In der Saison ist es fertig!

00:06:41: Ja... ja als Saisonier.

00:06:45: Du machst das?

00:06:48: Ja, hier im Sportgeschäft ... dass ich in St.

00:06:53: Moritz Leer gemacht habe, ist das immer so gewesen.

00:06:56: Es war schon nicht die ganze Team fertig, weil ich eine Saison Anstellung hatte als Lernende jeweils.

00:07:05: Nachher ist es einfach anders, wieder viel kleiner und dann geht der Sommer bis zum Winter, wie du doppelt zu viele Leute bist.

00:07:17: Dass das Team so wie es ist, eigentlich ein Ablaufdatum hat.

00:07:20: Das habe ich tatsächlich erlebt und habe dann auch selber verträgt, wo nur für einen Saison gewesen sind.

00:07:26: Also die Probe wusstest du jetzt bin ich da?

00:07:28: Wir haben einfach den fixen Tag gewusst, wann ist der letzte Tag?

00:07:34: Und dann bist wieder weg und schauen wir mal, wie es weitergeht.

00:07:38: Der Lehrer ist natürlich kein Saison-Ansteller.

00:07:40: Nein, aber nachher... Dort war es so, dort hat sich das Team verändert, aber danach ... Als ich aus der Lehre war, hatte ich selber viel nur Saisonverträge.

00:07:49: Also sechs nur für den Sommer- oder Winter-Saison.

00:07:52: Okay und dann haben wir sicher auch gemerkt, dass ein Team besser durch den Winter kam, das andere ist okay durch den winter, die waren besser performant und etwas weniger?

00:08:04: Es gab sogar einen, wo ich dachte, hoffentlich ist der Winter bald vorbei.

00:08:08: Er hat es tatsächlich nicht einmal gegeben und ich dachte so ... nein!

00:08:12: Da ist es gut.

00:08:13: Es bleibt Atom drauf.

00:08:15: Ich denke, das ist bei der Nationalmannschaft nicht so.

00:08:19: Sie hatten richtig Freude zum Zusammenspielen.

00:08:22: Sie sahen mehr als die verletzten Spieler.

00:08:25: Das ist wirklich gross und auch der Bühlein hat immer gesehen, wo er letztes Jahr ausgestiegen ist.

00:08:30: Der Zusammenhalt ist schon richtig riesig.

00:08:36: Eigentlich müsste ich sagen, dass ein Team so gut ist.

00:08:39: So ein Team darf man nicht ... Auseinander gehen lassen.

00:08:42: Klar gibt es kleinere Flugtationen, es gibt Spieler die sagen wir im Pension gehen, dann kannst du sie nicht mehr haben.

00:08:51: Dann gibt's aber Spieler die noch können spielen.

00:08:54: Eigentlich sollte ein Team nicht auseinandergehen lassen.

00:08:57: Gleich habe ich gestern im Interview in meiner der Lars Weibel ist nicht mehr dabei oder?

00:09:06: Er wird das verlassen.

00:09:07: Hat er schon länger gesagt, dass es nicht mehr dabei ist?

00:09:11: Gadjo übernimmt eigentlich erst jetzt offiziell.

00:09:14: Jetzt hat er ein offizieller Team übernommen, der nach diesem WM einen super schweren Job hatte.

00:09:20: Jetzt ist er Trainer und jetzt gilt es ... Was ist jetzt das neue Ziel?

00:09:28: Und v.a.

00:09:29: in Manieren gestern, die Josie... Ich glaube, die sind alles so enttäuscht!

00:09:34: Aber Nino hat gesagt, mein Ablaufdatum ist langsam auch vom Alter oder er weiss nicht ob er noch wie lange es auf diesem Niveau spielen kann.

00:09:42: Ehrlich gesagt haben wir das beim Sydney Crossby auch gesehen bei der Kanadier und ich bin ja ... Im Donnerstag war ich auch noch zu Freiburg.

00:09:51: Ich habe zwei Spiele geschaut, da durfte ich Kanadier gegen USA schauen dürfen und mein Crossby ist ein sensationeller Spieler.

00:09:59: Gleiches sieht es, das Niveau ist nicht mehr das, was man gesehen hat.

00:10:02: Die Kanada wurde schlussendlich vierte.

00:10:05: Für diese zählt die Aulo Gold.

00:10:07: eine riesige Enttäuschung.

00:10:09: Aber wir haben so viele Spieler, die nächstes Jahr wieder ein anderes Team an, aus anderen Saisoniers zusammenstellen.

00:10:15: Sie haben immer die Chancen auf Gold.

00:10:17: Was passiert jetzt aber bei uns?

00:10:19: Ich denke, ich weiss nicht wieder, wie lange Roman Josi noch kann spielen.

00:10:23: Aber er hat es so sensationell gespielt.

00:10:25: Die ganze WM als Captain.

00:10:28: und was passiert jetzt?

00:10:33: Und das ist ein bisschen das Thema, das ich mich gefragt habe... Hey!

00:10:39: Der Jan Gadjö hat jetzt einen richtigen, richtig harten Job.

00:10:48: Weil vielleicht geht er mit dem ganzen Team auseinander, weil sie haben das Ziel schon so lange.

00:10:54: WM-Karriere ist in der Schweiz, wir sind nicht mehr enttäuscht aber jetzt gehen wir her und jetzt ist es vorbei oder?

00:11:04: Aber gleich vor uns wieder

00:11:08: an!

00:11:09: Wir haben eine andere Ausgangslage als riesige Grossnationen.

00:11:15: Ich komme zu wenig aus im Nachwuchs nach und kann in diese Fussstapfe steigen, damit es bestimmte junge Talente gibt, die noch kommen.

00:11:26: Aber wie gesagt ... So tief bin ich nicht in diesem Ganzen.

00:11:32: Aber das ist schon spannend zu sehen, wenn du jetzt einfach so eine sehr prägendige Generation hast, ein Team, der jetzt über längere Zeit, oder es ist jetzt nicht erst dieses Jahr gerade auch von Performance, sondern sie haben jetzt dreimal nacheinander die Keile Basilver Medaille geholt, was ein Riesenerfolg ist und gleiche Enttäuschung.

00:11:55: Wie formiert sich das?

00:11:56: Es ist definitiv ein Generationenwechsel.

00:12:01: Wenn ich auch noch etwas vergleiche, es gibt ja ... Wenn du in der Projekteam ... Vielleicht bist du im Wettbewerb deiner Firmen, wo du die Offerten ausmachst und einen riesigen Wett bewerben willst.

00:12:18: Du weisst, ob das dein Projekt ist, dass wir als Firma gewinnen.

00:12:22: Und schlussendlich ... gewinnt es nur eine Firma.

00:12:26: Es gibt nicht mehrere Firmen, die das Projekt können gewinnen.

00:12:30: und dann... ...gibt's irgendeine, wo der Preis noch etwas drückt?

00:12:35: Irgendetwas!

00:12:36: Und du bist jenes lang dran gewesen, deren Offerte und mit deinem Team hast du es geschafft und verlürst.

00:12:44: Was ist am nächsten Tag?

00:12:46: Das Team ist immer noch da.

00:12:47: Jetzt musst du sie wieder neu motivieren.

00:12:52: Motiviere.

00:12:53: Ja Sie müssen alle selber motiviert sein.

00:12:55: Aber du musst das wieder schaffen, dass sie motiviert sind für das nächste Ziel oder?

00:13:03: Und dort ... Das ist ein bisschen ... Eine Sache ist ein wenig einfacher.

00:13:07: Tendenziell bleiben die Mitarbeiter noch dort, weil es einen Vertrag hat und sie müssen ja quasi verkündigen.

00:13:16: Und das ist hier natürlich etwas anders.

00:13:19: Und ich finde das Schuh mega speziell!

00:13:21: Es ist jetzt gerade noch spannend, dass sie mit der Weile bleiben.

00:13:30: Das ist natürlich schon anders.

00:13:33: Vielleicht braucht es genau alle ein oder andere Wechsel, damit man eben das nächste Mal die Ausschreibung gewinnt.

00:13:38: Also hat gerade so extra ein bisschen extrem gesagt aber im Sport funktioniert etwas nicht.

00:13:48: Im Dienstag bist du gerade ausgewechselt Ja, sonst eben nicht so der Fall

00:13:56: ist.

00:13:58: In dieser Schweizer Nationalmannschaft sehe ich keine Positionen, die zwingend wechseln müssen.

00:14:03: Es gibt vielleicht zwei Drehungen, in denen du ähnlich besitzt kannst und wenn du eine Hyperformer-Team im Business hast, dann musst du auch nicht zwingende wechselnen, wenn es verlierst.

00:14:14: Aber die Frage ist ... Was machst du, wenn du einen solchen Auftrag verliere?

00:14:20: Die Stimmung ist einfach mal da unten und das ist genau gleich mit, wir haben Gold verloren.

00:14:28: Wir haben nicht Silber gewonnen oder?

00:14:30: Das ist jetzt genau das Gleiche.

00:14:32: Und das ist der Job von Jan Gadjö und viel natürlich vom neuen Staffel.

00:14:37: dazu kommt um das zu machen.

00:14:39: Und es ist richtig schwierig.

00:14:41: Weil ich habe hier vor mir die WM-... Nicht WM, die Wm-... Nein, die Tickets können wir in den nächsten Jahren in Deutschland stattfinden.

00:15:01: Also super nahe in Düsseldorf und Mannheim.

00:15:05: Und jetzt haben wir das beste Team ever.

00:15:09: Was haben wir für ein Team?

00:15:10: Weil es ist so nahe!

00:15:12: Aber es gibt auch einige Änderungen, die kommen.

00:15:15: Und logisch von NHL her weisst du nicht, ob ihr in der Playoffs oder nicht seht.

00:15:20: Das war jetzt das Glück für uns, dass wir nicht in den Playoffs waren, weil sonst hatten wir das Team also nicht.

00:15:26: Das weiss ich nicht!

00:15:28: Jetzt heisst's wieder schnell etwas Luft

00:15:31: holen

00:15:32: und dann extrem schnell geht die Arbeit weiter.

00:15:40: Kann ja nicht sein, dass man jetzt ... Auch wenn wir wissen, dass es eine super Generation ist.

00:15:45: Aber ich finde, das nächste Jahr ist näher und das ist eine riesige Chance.

00:15:51: Ja, absolut!

00:15:55: Wenn sie in Deutschland ist für uns Schweizer, die ja reisefreudigen Hockey-Fans haben – auch durch den Job verschneiden ein bisschen ... Ja, da klingt vielleicht etwas gemeiner, aber noch mal ein wenig heimspielen, weil es wirklich ... nicht so viel Aufwand gebraucht.

00:16:14: Ich denke, dass für den einen oder anderen eine zu wenig gesund bleiben, bis es dort ist ... Dann haben wir noch ein Jahr.

00:16:23: Vielleicht sind dann auch ... Ist doch das gewisse verletzte Spieler, dass man vielleicht weniger Verletzungen hat?

00:16:32: Wir hatten ja nicht viel von den Spielern, aber gleich weniger.

00:16:35: Und dass dann noch ein besseres Team ist?

00:16:37: Oder dass jetzt noch mal etwas draussen ... Wir haben auch schon sehr viel gelernt in der Literaturzeit, aber auch an Olympia und so.

00:16:44: Und heute wirklich einfach mal den ganz grossen Kuh holen oder?

00:16:49: Ja... Das ist Wahnsinn!

00:16:53: Man hat einen so riesigen Erfolg gefeiert und man sieht nur die eine nicht erledigt.

00:16:59: So viel im Business, oder du hast so viele erfolgreiche Sachen gehabt.

00:17:03: Aber ein Niederlag zieht sich über die Uhuren ab und ist einfach sehr entscheidend für die Moraldein.

00:17:11: Ja, ich finde das schon krass im Sport gerade wenn es Play-offs sind also wenn so keine Runden drin sind wie du einfach immer ... Immer, du bist alles.

00:17:23: Du bist sehr so lange alles und nachher kommt dir kein Ohrrunde.

00:17:27: Bist vielleicht sogar Favorit und dann haut es dich dort raus.

00:17:31: Und das ist einfach Tagfertig-Knockout!

00:17:35: Also weißt du was?

00:17:35: Das ist so richtig, richtig hart... ...und die ergeben alles, alles, Alles oder?

00:17:42: Ich finde das schon super genial.

00:17:45: Das finde ich im Sport so... Ja klar, es motiviert mich extrem.

00:17:51: Und ich finde das so genial und gleich!

00:17:54: Jetzt war der Knockout oder?

00:17:56: Es kann nur ein Team gewinnen... ...und ab heute vor die neue Saison an.

00:18:02: Ich sehe extrem viele NHL wie du weisst.

00:18:08: Und mein Team sind ja die Montreal Canadiens.

00:18:10: Die waren hier richtig gut, ein richtig junges Team.

00:18:15: Ich finde auch diese haben jetzt die nächsten fünf, sechs Jahre, sieben Jahre super Chancen um die ganze Zeit oben mitzuspielen.

00:18:22: und jetzt haben Sie in der Playoff die erste Runde im siebten Spiel in der Overtime gewonnen.

00:18:30: Die zweite Runde am siebte Spiel in den Overtimen gewonnen, ich habe beide Overtimematchen geguckt.

00:18:35: Er hat die siebten Spiele und extrem.

00:18:39: Und jetzt in der dritten Runde, das war das Conference-Final, das ist eines von dem Standley Cup Final, haben es leider ... Ja, es war die Luft draussen.

00:18:49: Es war noch nicht so weit, dass sie den Standley-Cup gekommen sind.

00:18:52: Aber dann habe ich das Interview gesehen vom Marty St.

00:18:55: Louis, der Trainer der Kanadienst.

00:18:59: Und er sagte, hey, weisst du, wir waren sieben Wochen in diesen Playoffs drin.

00:19:05: Sieben Wochen habe ich nicht mehr mitgekriegt, was auf dieser Welt läuft.

00:19:09: Und dann bist du dort?

00:19:11: Gehst du alles?

00:19:12: Gehst du raus und der erste Gedanke ist ... Oh nein!

00:19:18: Jetzt muss man sich wieder in die Chancen spielen, um wieder in diese Phase zu kommen, wo wir jetzt drin waren.

00:19:29: Ich meine das ist extrem.

00:19:31: Das ist so eine Lehre.

00:19:32: Wenn du dir das vorstellst ... bis du so weit bist.

00:19:37: Über die Schweizer Nationalmannschaft ist eine Zaube.

00:19:40: Jetzt geht es ein Jahr, bis wieder ein WM ist und das aufzubauen braucht extrem ... Das braucht auch Zeit und ich glaube, dass braucht jetzt auch ein bisschen Schnufe oder mit den Leuten reden zu gehen.

00:19:57: Ja, sehr wahrscheinlich damit auch mal verarbeiten?

00:20:02: Ich denke, die einzelnen Spieler werden sich jetzt den Auszeit gönnen können.

00:20:07: Bei diesem Gott vielleicht schon wieder, ich weiss nicht wie es aussieht in Verhandlungen mit neuen Arbeitgebern und neuen Verein.

00:20:17: Die Verarbeitung wird individuell sein.

00:20:21: Man muss nach dem Spiel gegen Führer schauen ist vor dem nächsten Spiel und gleich auch einen gewissen Abstand gewöhnen und einordnen können und die Emotionen etwas bündeln

00:20:33: können.

00:20:34: Genau.

00:20:34: Ich denke, das Wichtigste ist sicher, dass jetzt Ferien haben und Erholung haben.

00:20:40: Das finde ich zentral.

00:20:41: Nachher geht es weiter.

00:20:43: Es geht um individuelle Training etc.

00:20:46: Und wahrscheinlich auch im Business.

00:20:48: Wenn du noch etwas verloren

00:20:50: hast

00:20:51: ... Hey ja!

00:20:52: Ein bisschen schnufen, ein wenig Ferien und dann wieder stark zusammenkommen.

00:21:01: Was ich im Sport immer wieder beobachte, wenn man

00:21:06: die

00:21:07: Teamkonstellation von der Schweizer Hockey-Nationalmannschaft dieses Jahres überlegt hat.

00:21:16: Ich habe auch als Saisonier geschafft und die Saison war nicht mehr ausstrengend, weil es durch sieben Tage in den Wochen aufhatte.

00:21:23: Es gab viel länger Aufkommen vom Morgen bis zum Abendsebene.

00:21:28: Und, und, und.

00:21:29: Aber im Sport bist du wirklich zusammen im Hotel.

00:21:34: Du bist fast vierundzwanzig Stunden aufeinander oben.

00:21:39: Das hat natürlich so beim Schaffen, wie ich gewisse Arbeitskollegen kenne.

00:21:44: Dann habe ich frei gehabt, dann hatte sie frei gehabt ... Dann war ich vielleicht wieder in der Schule.

00:21:48: Dann war jemand noch krank.

00:21:49: Dann sah man einen schnellen Mal ein paar Tage nicht.

00:21:52: Das ist ja bei Ihnen nicht den Fall.

00:21:54: Ich fragte mich jetzt geradezu.

00:21:58: Ist es ein Unterschied von einem so high-performing Team zu einer Arbeitteam, die zusammen schafft?

00:22:05: Ist dort der Team die gleiche Bedeutung oder ist das einfach eine Gemeinschaft und geht man dann damit anders um.

00:22:13: Was wir in Zinkhund sind, ist die Vision des Ziels.

00:22:20: Sie haben Go for Gold als Ziel gehabt an der HMWM.

00:22:25: Sie sind Top-Spieler, sie können ausweilen.

00:22:28: Aber auch ein

00:22:30: bisschen

00:22:31: Fachkräftemangel in der Schweiz an den Spieler.

00:22:34: Der Fachkräfteimangel hat auch Kanada in diesem Sinn nicht.

00:22:39: Aber sie haben ein klares Ziel definiert!

00:22:43: Und das Team ist für das Ziel gegangen und dann ist rundherum ein bisschen entstanden mit dem ganzen Publikum, den ich auch zum Team gehört habe oder wo es mitgehalten hat.

00:22:53: Und vielleicht ist das auch ein bisschen ein Thema?

00:22:56: Wir sagen ja immer im Geschäftsleben, wir müssen die Ziele definieren... Jetzt müssen wir wieder eine audiziesische Zieldefinition

00:23:03: machen.

00:23:06: Aber das ist doch genau!

00:23:08: Wie kannst du es schaffen?

00:23:10: Zum Ziel definieren, wo die Leute Drei, die Leute haben hinter dem Ziel stehen und für das Ziel gehe ich für Gold.

00:23:21: Schlussendlich kannst du extrem hoch oben runterkehren.

00:23:25: Aber Geld ist nicht so hochgekehrt, dass es gleich noch Silber gewonnen hat.

00:23:28: Das zählt jetzt alles nix!

00:23:31: Vor zehn Jahren hätten wir ein dreißigmal unterschreiben.

00:23:35: Hundertmal unterscheiden?

00:23:36: Hätten wir gefunden, Silber ist viel schöner als Gold.

00:23:39: Weisst du was?

00:23:40: Und ich glaube, das ist im Business sicher auch ein Thema.

00:23:46: Was mache ich für die Ziele, damit mein Team mitkommt?

00:23:53: Wie machen wir diese Ziele als Team selber?

00:23:56: Oder einfach wenn man ... Ich meine, wenn ich mich nicht so zurücklose... Bäh!

00:24:02: Jetzt müssen wir diesen Scheiss-Ziel veribaren.

00:24:04: Ja du, dann machen wir doch einfach etwas oder so.

00:24:08: Das, was ich jetzt gerade gesagt habe, kommt vielen Menschen nicht unbekannt vor.

00:24:13: Aber eines ist klar ... Die Spieler der Schweizer Hockey-Nationalmannschaft kennen das nicht,

00:24:19: weil

00:24:20: viele Sportler kennen es nicht.

00:24:22: Ich habe gestern in dem Pause-Interview geschaut von Boa Pfohrdorf.

00:24:29: Nein, dort habe ich einen Knot zum Trinken geholt und ...

00:24:35: Hey, das ist genial.

00:24:37: Der ist Goli und der ist völlig vom Genoni-Fan, gell?

00:24:40: Und dann hat er es auch gefragt.

00:24:42: Er sagte ja, mein Ziel ist wirklich auch mal in einer Nationalmannschaft zu sein und so spielen, performen... Ja, was machst du?

00:24:49: Er sagte, jetzt gibt's nur eins für mich jeden Tag!

00:24:52: Herzschaffer, Herzschaffe, dass ich die Chance habe um das Ziel erreichen kann.

00:24:56: Das ist etwa vierzehn oder dreizehn.

00:24:58: Ich weiss es nicht.

00:24:59: Aber hey, diese Worte von dem Boab.

00:25:02: Genau das ist es.

00:25:04: Und ich glaube, das sind auch ... auch im Geschäftsleben so.

00:25:07: Aber wenn du das Ziel hast, und das ist wahrscheinlich schon cool.

00:25:12: Welche Ziele definieren wir damit die Leute wirklich gefreut haben?

00:25:18: Oder welche Leute finden wir für dieses Team?

00:25:22: Und dann kommen unsere Themen wieder, die auch driehpassend in ein Team, der zu diesem Ziel herangeht und richtig passioniert für das Ziel.

00:25:32: Ich glaube schon, dass jemand dieses Gerät auch für mitarbeitende logische Ziele klar ist.

00:25:42: Ja man muss Umsatz generieren und überhaupt ... ja jemand verliert vielleicht das Ziel ein wenig aus den Augen weil es wird über Hierarchiestufen so einen grösseren Betrieb über Hierarchyestufen hinweg.

00:25:58: Es geht immer wieder ein bisschen verloren.

00:26:01: Da kommen private Ziele von jedem dazu, wo wir etwas anders sind.

00:26:05: Ich will jetzt ... Mein Ziel ist, meine Familie zu ernähren und mein Ziel ist das nächste Jahr.

00:26:11: Dort gehe ich nicht mehr hin.

00:26:12: Mein Ziel ist das Jubiläum des nächsten Jahres.

00:26:16: Mein Ziel wäre es ein Bettikel.

00:26:20: Das sind ja eigentlich die Ziele, die Mitarbeiter haben.

00:26:25: Und ... Ja, weil ... Ich meine, wir gehören auch wahnsinnig viel von richtig guten Umsatzzielen erreicht.

00:26:35: Und logisch ist das heisst mit Arbeitenden schön.

00:26:38: Vielleicht bist du so, wo noch kleine Umsatzbeteiligung überkommt?

00:26:41: Aber es ist so ... Es ist weiter weg oder?

00:26:44: Ja ich habe einen guten Job gemacht und ich habe mein Ziel erreicht aber in Zahlen vielleicht nicht so schlimm.

00:26:51: Ich glaube man hat einfach die ... Die Ziel als Spitzesportler, die Goldmedaille zu holen und den Pokal zu holern ist einfach klar definieren als im Geschäft.

00:27:07: Wieso auch immer?

00:27:09: Aber was habe ich jetzt davon?

00:27:12: Es ist ja genial, als Live-Balance habe ich auch immer ... Aber sorry.

00:27:19: Die Hockeyspieler haben die letzten sieben Wochen ... Ich sage jetzt auch den NHL-Spielern.

00:27:23: Sie werden ihre Karriere relativ wenig live balance.

00:27:27: Aber es ist sie natürlich, müssen wir jetzt auch wieder ehrlich sein.

00:27:30: Sie leben in ihrem Traum und darum können sie dort auch von Energie hineingehen.

00:27:35: oder darum finde ich es auch cool wenn du einen Job hast wo du deinen Traum schlägst Ja, dann musst du nicht immer Pause machen.

00:27:45: Sie sehen es ja auch wenn ich am Oma hacken bin und einen Oma prompt mit meinen Keingeschichten, die im Moment völlig abgehen.

00:27:53: Ich war vorletzt nachts wieder bis zu Nacht am Eis dran.

00:27:56: Das ist nicht schaffen gewesen!

00:27:58: Es ist einfach nur Fun und Vollgas reingehen.

00:28:02: Und das haben sie natürlich auch.

00:28:04: Aber das ist sicher etwas was man rekrutieren kann.

00:28:06: Dass du nach Skills noch Freude rekrutierst, dass du das spürst.

00:28:13: Passt das Team jetzt zusammen.

00:28:14: und ich finde noch mal zur Schweizer Nationalmannschaft, weil wir im Grunde nicht in einer Verlängerung gehen.

00:28:20: Das hat richtig gut gepasst und ich bin mega stolz!

00:28:24: Und was auch cool ist ... vielleicht auch noch?

00:28:28: In der Firma bist du als Team und dann schauen andere an.

00:28:31: Wir haben gesagt, hier war es auch so.

00:28:33: Die Schweiz ist immer überheblich.

00:28:35: Ja, Silber ist auch gut!

00:28:37: Jetzt ist das ganze Land, man hat schon krass dahintergestanden und alle haben gepusht.

00:28:42: Sie haben alles mobilisiert und alle tragt laubt.

00:28:46: Und niemand sagt heute, es sei überhebelig gewesen.

00:28:51: Ich glaube, dass kann jedes Team arbeiten.

00:28:54: Dass niemand sagt, es ist überheblich.

00:28:58: Was ich jetzt gerade noch angedanke, was mir zufügt.

00:29:03: Im Business hat man auch etwas das Elbögel und die anderen sind wieder bevorteilt.

00:29:09: Das hat man im Sport ja schon auch.

00:29:12: Und vielleicht wäre es mir spannend zu hören, dass die Spieler, die vielleicht mehr oder weniger immer ein Satspieler waren ... Wenn du gehst mit, bist du einen Teil dieser Team-

00:29:24: und

00:29:25: gleichen Stein.

00:29:27: Nicht so ins Zähne, sondern selbst Sportler gerne würde.

00:29:29: Du kannst viel Einfluss nehmen im Hintergrund ... Aber gesehen werden die, die den Goal schiessen.

00:29:36: Wie gehen Sie damit Zeit um?

00:29:39: Im Business-Erlebnis ist es schon immer wieder ein bisschen miskundig.

00:29:43: Auch wenn's zum Wohl der Firma ist, aber das eigene Ziel wird nicht erreicht und so.

00:29:51: Es gibt keine Ersatzbank

00:29:54: oder?

00:29:56: Verrückt, dann sind sie auf der Ersatzbank.

00:29:58: Wir haben Geld, aber wir geben gleich alles, dass das nicht auf dieser Ersatzbank war oder bei uns gibt es eine Ersatsbank.

00:30:03: Wenn du Geld kriegst, können wir uns ja nicht stellen.

00:30:09: Ja jetzt sind's dort.

00:30:12: Wir sind jetzt eine halbe Stunde dran.

00:30:14: Jan Gadiö geht nächstes Jahr an die ISOK-WM mit einem Team ... auf Deutschland.

00:30:21: und ich habe einen mega Bitte an alle Nationalspieler.

00:30:26: Ich gebe euch nochmals ein Jahr, klar es kommen auch junge dazu, es gibt Fluktuationen aber ich finde gerne nicht auf und ich hoffe dass noch recht viele nächste Jürgen dabei sind weil Deutschland ist mega nahe.

00:30:41: und ah genau das wollte ich noch sagen.

00:30:44: was ich das hier... Das hier ist eines verloren Und im Stadion hat das ganze Volk sie unterstützen können.

00:30:52: Die letzten Jahre haben es verloren und sie mussten am Tag darauf irgendein Wolf vor vielen Leuten stehen, und die Silbermedaille ... Sie hatten das noch einmal.

00:31:00: Ich glaube, dass auch ist so.

00:31:01: Ich weiss nicht, ob es noch ihren Feier gibt.

00:31:04: Genügt eigentlich, wie es gestern war.

00:31:05: Oder?

00:31:05: Ja, ich habe

00:31:08: nur etwas mitgekommen.

00:31:09: Heute wäre noch was Planen gewesen, glaube ich, in dem Fall von Gold.

00:31:15: Ah!

00:31:16: Aber ich glaube...

00:31:18: Ja, es ist schon voll geworden so.

00:31:21: Jetzt kannst du abschliessen gestern.

00:31:23: Tschüss!

00:31:25: Genau.

00:31:26: Und das ist ein bisschen einfacher und nicht zu erzählen, dass ich goldmedaille habe.

00:31:30: Ich möchte es dem Jan Gadiö mega geben weil er so emotional wie sein Papa schon bei mir war.

00:31:36: Früher hat er mich einmal zusammen gesessen.

00:31:39: Weil ich an der Bande gestanden bin als kleines Kind.

00:31:42: Sensationell!

00:31:44: Miriam, idyll zu schliessen... Es ist Mittagmorgen und wir gehen jetzt auch wieder voll in unser Business.

00:31:50: Ich hatte nicht einfach Lust, zu über das Reden, denn es ist eine Leadership pur.

00:31:56: Es ist die Transformation pur!

00:31:58: Und ich bin immer noch voll emotional und finde das richtig cool.

00:32:03: Was meinst du dazu?

00:32:04: Ja,

00:32:05: ja, das passt doch so.

00:32:07: Ja, ich hoffe der Volk war für euch da draußen alle auch richtig gut und okay.

00:32:11: Leadership und Transformation.

00:32:15: Schreibt einen Kommentar.

00:32:17: Wir können sie bei Spotify noch nicht richtig lesen, aber wir können uns auch Mails schicken.

00:32:20: Ihr habt unsere Kontakt in den Show-Notes drin und wenn du findest, hey, emotionale Folge, ich würde mich gerne weiterleiten, dann leite doch diese Folge auch gerne über dem Wetter, das es gerne lässt!

00:32:36: Wir haben wieder zwei Podcastinterviews vor uns, die wir schon geplant haben.

00:32:42: Und auf diese freuen wir uns, oder?

00:32:44: Genau.

00:32:47: Danke vielmals Miriam, für deine Zeit.

00:32:49: Danke zuhause für eure Zeit und danke der Schweizer Nationalmannschaft für die super-genialen

00:32:55: WM!

00:32:56: Genau, danke vielmals!

00:32:59: Ciao Zema!