00:00:21: Von dieser Stelle komme ich in Halstere Garno Schmid.

00:00:29: Miriam Solive ist auch dabei!

00:00:31: Heute reden wir über Dominika Mayer und es geht so richtig tief, weil Dominika ist die Ruhlbegleiterin, Coach und auch Ausbildnerin.

00:00:42: Dominika zeigt

00:00:43: uns das

00:00:43: Verlust nicht nur mit dem Tod zu tun haben – nein ein Jobwechsel, eine Bezeugung oder sonst irgendeine Ende von einer Lebensphase?

00:00:53: Das kann auch Verlust bedeuten.

00:00:55: Das kann schmerzhaft sein und ja, ich glaube das kennen wir alle Aber wissen du was?

00:01:00: Es gibt gleichzeitig auch eine Chance ein Chance zu einer Transfer.

00:01:06: Wir reden

00:01:06: heute

00:01:08: über den Umgang mit der Trauer Mit der Traur im Unternehmen Und wie Führungskräfte oder besser gesagt Was Führungskräfte machen könnte wenn ihnen die Worte fehlen.

00:01:20: Die Folge ist eine folge voller Klarheit

00:01:25: viel Menschlichkeit.

00:01:28: Es ist extrem schön, dass du heute dabei bist und ich bin fast sicher, dass von dieser Folge inspiriert wird.

00:01:35: Jetzt wechseln wir aber zu dir Dominika!

00:01:38: Herzlich willkommen!

00:01:39: Ja herzlich Willkommen liebe Dominika bei uns im Podcast.

00:01:44: Danke für mir, dass sie bei euch dabei sein dürfen.

00:01:46: Herzlich Willkommen!

00:01:48: Ich starte noch mit ihr gerade wieder mit unserer Einstiegsfrage.

00:01:52: Und zwar hat es... Ein Moment gehe in deinem Leben, indem du bewusst gesagt hast.

00:01:57: So wie bis jetzt kann es nicht weitergehen.

00:02:00: Jetzt ändere ich etwas!

00:02:02: Ja mehr als einmal.

00:02:05: Ganz klar.

00:02:08: Und gibt es einen besonderen Moment, der gerade so geblieben ist?

00:02:11: Was heisst das?

00:02:13: Der Kern war oder war gerade so der Letzte?

00:02:17: Ja, gibt's auch den letzten Arbeitsstelle, wo ich war.

00:02:20: Und ich habe gesagt, jetzt geht es nicht mehr so weiter.

00:02:23: Es geht um meine Substanz.

00:02:26: Okay interessant und nachher ist ich voll auf das auch konzentriert, wo ihr gerade am Machen bist in dem Sinne, wo du gemerkt hast, hey!

00:02:37: Das gibt mir Energie, das andere hat mir einfach Geld gegeben.

00:02:40: Ja, genau richtig so.

00:02:42: Was ist

00:02:43: Anbruch?

00:02:43: Ganz klar!

00:02:45: Es ist kein Thema, oder?

00:02:46: Aber okay, sehr interessant ja... Ich glaube das ist ja ein Thema, welches wir immer wieder aussenpausauern etc.

00:02:54: haben und schlussendlich müssen alle Geld verdienen, dass wir unsere Miete zahlen können, unseren Unterhalt zu zahlen, aber es muss einem gleich gut gehen.

00:03:03: Und schön hast du schon länger nebenan etwas was du machen bist sehr tief rein.

00:03:10: Das nimmt mich ein bisschen wundern.

00:03:11: Zuerst, wenn wir wissen wären es die Dominika, die wir heute im Podcast haben, oder?

00:03:18: Dominica Meyer und von der du etwas herkommst was du jetzt machst.

00:03:24: und dann ist natürlich das Thema Trauerbegleitung wo bei dir ... An der Tagesordnung ist das Thema, was sie begleitet und auch erfüllt.

00:03:36: Es klingt ganz speziell.

00:03:39: Aber wenn wir heute auf den Grund kommen ... Was willst du über die Verzellen?

00:03:46: Was findest du?

00:03:47: Hey!

00:03:49: Ja, da komme ich.

00:03:53: Ja, ich muss jetzt eigentlich weiterausholen, um zu sagen woher sie kommen.

00:03:56: Ich bin ein wenig multikulti.

00:03:58: Das heisst, dass ich in den Kurven aufgewachsen bin aber sehr viel zum Beispiel bei meinen Narrenkastieren war.

00:04:05: Ich habe ganz verschiedene Siteren kennengelernt wie Dorfleben und Stadtleben.

00:04:12: Und das hat mich auch geprägt!

00:04:13: Ich bin aus einer Familie mit vier Kindern also respektive vier Mädchen sind wir.

00:04:19: Unser Papa hat immer gesagt, es ist fünf Mädelhausen, die er zu Hause hat.

00:04:23: Und das hat mich auch geprägt!

00:04:25: Ja... Ich habe dann im Verkauf gelernt und bin den langen Jahr, also ich darf das glaube ich so sagen, ein Schliechwerbig jetzt machen.

00:04:37: Manor bin ich gewesen, zwei zwanzig Jahre.

00:04:39: Viele kennen mich auch von dort noch bis ich ihn gefunden haben.

00:04:44: Ist mir das streng geworden, denn es ist wie überall in den Personal, wo man für ihn gespart hat.

00:04:50: Obwohl ich ganz, ganz anlässige Detikate gefunden habe von der Verkauf.

00:04:54: Ich war in einer Umgestaltung und ... Das hat mich bewogen, einen anderen Weg zu schlagen.

00:05:02: Und die haben dann immer noch ... Dann war ich am Sportgeschäft angefangen, ein wenig aushelfen bis es dann eigentlich zur Festanstaltung geworden ist.

00:05:10: Und ja, dort war das leider ganz, ganz happy.

00:05:13: Man hat mir den einfach vor einen Tag auf den anderen entlassen, weil ich zu viel gewusst habe aus der Firma und bin dann ein bisschen arbeitslos gewesen.

00:05:24: Und in die Arbeitslosigkeit habe ich müssen sagen ... Ich sage dem heute so Gott sei Dank!

00:05:28: Weil es hat mich jetzt nicht hergebracht, wo ich bin.

00:05:30: Wir haben den ganzen Hof von Ausbildungen gemacht und waren im Südensoziale Beratung.

00:05:38: Und haben so mein Geschäft eigentlich aufgebaut, das ist jetzt zwanzig Jahre her und ja... Eigentlich nicht erfüllen wir es als das!

00:05:47: Das ist ja auch so spannend, weil du hast vorher gesagt, dass zu einer Anstellung ausbischt, wo noch nicht so lange her ist und du hast ja eigentlich ... Nicht ein Haupterwerb und einen Nebenerwerbs, sondern du hattest auch einen Haupterwerk.

00:06:00: Und im Nebenerwärb eine Anstellung von Verhältnissen her.

00:06:03: Ja, vom Verhältnis her.

00:06:06: Wie wir sagen auch Schusche noch so ein wenig kennt.

00:06:11: Wir haben ja schon jemanden uns davon ausgetauscht.

00:06:15: Das ist immer wieder so spannend was du zu erzählen hast.

00:06:18: Jetzt hast du gesagt mit der psychosoziale Beratung wo du angefangen hast also du bist eigentlich in den ... in die Ausbildungsneugier und auch ins Umsetzen, dann eigentlich wirklich erst später nach einer langen, angestellten Tätigkeit im Detailhandel.

00:06:34: Ja, ist so ja.

00:06:36: Weil ich habe dort gemerkt, das Berater macht Bespass.

00:06:39: Ich bin ja viel zu daheim geberatet.

00:06:42: Was im Innenbereich ist, was man kann verändern.

00:06:44: Man hat es Spaß gemacht und irgendwann ist das halt ... und man hat das aufgelöst.

00:06:51: Du bist rein und funktionär an der Kasse da gewesen, aufruhmend auffüllen.

00:06:55: Und es hat mir keinen Spaß gemacht.

00:06:57: Ich habe einfach gemerkt, dass Berater dumm ist.

00:07:00: Das macht mich unheimlich freut!

00:07:03: Und ich habe dann auf dem aufgedeckt, was gibt's noch?

00:07:05: Was könnte ihr machen?

00:07:06: Und ich hatte eine Coaching-Ausbildung, die wir effektiv in der Ärmerin erzogen haben.

00:07:10: So habe ich eine Ausbildung nach dem anderen gemacht.

00:07:14: Ja, das habe ich auf deiner Homepage.

00:07:16: Ich war natürlich noch ein wenig zu schnuppern und dann habe ich gesagt, oh!

00:07:20: Und es ist ja immer mehr gekommen, was die Domäne alles gemacht hat oder?

00:07:25: Da sieht man, wo die Leidenschaft rein ist, dass dort auch wirklich eine breite Palette am Wissen hast dürfen, einen Ausbildungstöpfen aufbauen.

00:07:37: Natürlich kann nie alles gebrauchen,

00:07:39: aber

00:07:39: ... Genau, wo ich mir alles anbieten wollte.

00:07:43: Es war interessant zum Drillogren, um ein Aspekt auszunehmen, aber es gibt Sachen, die ich nie anwende.

00:07:50: Aber es ist interessant und das hat mich weitergebracht!

00:07:53: Ja, das glaube ich... Wir nennen jetzt das Thema in unserem Podcast Liederschiff und Transformation.

00:08:00: Jetzt sind wir gerade etwas auf deiner Transformationsreise dran.

00:08:04: Das ist schon noch speziell.

00:08:07: Du hast gesagt, vor zwanzig Jahren bist du deine Firma gegründet in Selbstständigkeit mit dem Nebenerwerb.

00:08:16: Aber wie war das damals?

00:08:17: Ist es einfach gewesen?

00:08:19: Jetzt bin ich da, Coach Domenica ... Nein!

00:08:22: Wäre schön, wenn sie so waren.

00:08:25: Ich weiss nicht.

00:08:27: Wir haben ein kleinerer Raum, wo wir eine Gästezimmer haben und einen separaten Eingang.

00:08:34: Bad Hand.

00:08:36: Und ich habe mich dort mal eingerichtet, einfach als Berater, nicht einmal als Coach und dort nicht einmal grossen Ausbildungen gehabt.

00:08:43: Ich habe dann einfach mal angefangen, weiss es war noch der fünfte November.

00:08:48: Da habe ich meinen Papa geschuldet.

00:08:49: Bevor er gestorben ist, hat er mir gesagt, ich mache mal etwas aus dem Wissen, das du hast.

00:08:54: und ich fand, ich hätte das nicht versprechen wollen.

00:08:56: Ich hatte keine Ahnung, wo es hingeht, weil sie selber noch nicht waren.

00:09:00: Und so habe ich eigentlich angefangen von den zwölf Jahren.

00:09:02: Nein, es war nicht einfach.

00:09:04: Vielleicht sagen Sie zuerst einen Jahr hatte ich auch eine Kundin.

00:09:08: Aber ich bin dran geblieben!

00:09:09: Das war hartnäckig.

00:09:11: Und immer wieder, ich sage es mal, um mich da zu neu erfunden und gerade so zu beraten.

00:09:17: Und das Coaching ist dazu noch nicht so wie es in der Sagenallermunde war.

00:09:21: Die Trauerbegleitung war sowieso nicht so.

00:09:24: Du bist sehr vergelockt worden, wenn du etwas gesagt hast.

00:09:27: Nein, es war nicht einfach.

00:09:29: Ah, das war dort schon die Trauer-Begleitung?

00:09:32: Es war ein Teil der Trauer.

00:09:33: Begleitung ja!

00:09:34: Ja, also die Grundsätze habe ich angefangen mit Mentalcoach und Mentaltraining.

00:09:38: Ist aber dazu auch noch nicht so ... Es war mehr versportlich, aber nicht für private Leute.

00:09:45: Und dann habe ich gemerkt, dass es nicht so mein Weg ist.

00:09:50: Ja, das sind Aspekte, die sehr gut sind, aber die nicht wie ein Weg sind.

00:09:56: Was könnte man noch anbieten?

00:09:57: Ich habe lange nicht gefunden, bis mir mal eine Freundin gesagt hat.

00:10:01: Wenn du etwas ins Schaufenster stellen könntest von deinem allem Wissen, was würdest du darin stellen und wo würst du selber herangehen und stehen bleiben?

00:10:10: Und das war wirklich klar.

00:10:12: Für Washington-Begleitung!

00:10:15: Ist ja auch etwas, mit dem wir alle in Berührung kommen ... für alle relevant ist.

00:10:22: Aber das Gleiche ist es ja jetzt sogar, wenn man so eine Marketing-Botschaft denkt.

00:10:26: Ja ... Du weißt schon, die Emotionen oder der Schmerz von den Kunden und zu finden, dann eben ist es auch schwer, um das ... Ja ... Positiv ... Weisst du so?

00:10:38: Von positivem Mann und Frau bringen, weil's gleich ein Thema ist, was wir gerade anfrühnen, wenn ich zurückdenke vor zwanzig Jahren vielleicht noch etwas schwieriger daran komme.

00:10:48: Also ich

00:10:50: denke, wenn der Leute sagt, dass du in der Regel sprachlos bist und handlungsunfähig bist, immer eine Verluste, ich rede jetzt nicht einmal nur um den Tod selber, aber um die Verlust.

00:11:03: Dann könntest du wieder Menschen aufvollziehen.

00:11:06: Und dass es auch einen wirklichen Moment gibt wo du dankbar bist das der Verlucht hat dürfen stattfindet und sich etwas verrückt.

00:11:13: Aber es gibt irgendwann mal ein Zeitpunkt wo man dankbar ist, dass man alles hat... Dorfentur leben oder die Situation, wenn ich jetzt vor der Situation lese, auch kennenlernen hätte dürfen.

00:11:25: Es bringt einem auch etwas.

00:11:26: Auch ein Mensch, den man verloren hat.

00:11:28: Dass man dankbar ist, dass wir mit dem Menschen einen Stück weit gehen können in seinem Leben.

00:11:36: Das sind ganz schöne Sachen, die ich immer wieder kürze.

00:11:38: Es ist nicht nur die Traurung, es ist nicht mehr nur die Tränen.

00:11:42: Ja, das hat sehr viel Schmerz, aber es hat auch ... sehr viel Lachen und sehr viel Humor dienen.

00:11:49: Und das macht es auch einfacher.

00:11:55: Wie kommen da, wie darf man das vorstellen?

00:11:59: Das sind v.a.

00:12:00: Einzelpersonen, die zu dir kommen oder bist du hier in Firmen?

00:12:04: Es gibt ja leider immer wieder, dass wir im Arbeitskontext Leute verlieren.

00:12:10: Ist es mehr privat oder ist gerade so beides ... wo dort die Leute auf diese Suche kommen.

00:12:17: Im Moment ist es noch mehr privat, dass die Leute kommen oder von Institutionen geschickt werden.

00:12:23: Auf dem Spitalappen, der mal geschickt wird und auch vom Altersheim.

00:12:26: In den kleinen Firmen war ich schon ein, zwei Mal.

00:12:32: Wer wünschenswert will ... Der Umgang mit Touristen und Verlust ist eine andere Beratung, eine andere Sichtweise als wenn es um etwas Geschäftliches geht.

00:12:46: Und da fehlt vielfach auch die Feindfühligkeit drinnen.

00:12:49: Auch wie gehe ich mit diesen Menschen um?

00:12:51: Was habe ich für Handlungsmöglichkeiten in der Firma aber auch an demjenigen, den der Verlusterlite gegenüber hat.

00:13:00: Das wird schon noch ein Feld sein ... Wo darf ich aufwärten?

00:13:08: Es sind zwei spezielle, eben Privat.

00:13:15: Wenn man mal in den Firmenkontext hineingehört und eine lange Konzernerfahrung, dann haben wir das natürlich schon gehabt.

00:13:21: Also wenn auch etwas passiert ist, haben wir so Anlaufstellen als Führungskräfte gehabt.

00:13:27: Was müssen wir machen?

00:13:30: Und dann war die Anlaufstelle natürlich auch zuerst, wie geht es dir?

00:13:35: Was geht genau mit dir ab?

00:13:38: Wie können wir dich unterstützen?

00:13:42: Wir sind alles Individuen.

00:13:43: Wir reagieren alle anders auf eine solche Situation.

00:13:47: In

00:13:48: diesem Kontext ist schon extrem wichtig, dass eine Professionalität dahinter

00:13:53: ist

00:13:56: und ... Ich hoffe natürlich, dass es in den Konzernen überall so Sachen gibt.

00:14:03: Wo das hinten auch professionellisiert ist oder was auf die Leute zugreifen können wie auf dich.

00:14:08: Oder das ist natürlich sehr wichtig aber gleich wenn du jetzt in einen Skimall gehst oder wo du in einem Konzernest anwaltest.

00:14:15: In einem Konzernest, der die Bauhaltung macht und immer im Konzertest anstattest.

00:14:19: Aber mit einer Dreisig-Menschenfirma hast du das natürlich nicht.

00:14:26: Und ja, meistens bist du

00:14:29: verloren.

00:14:30: Ja und du sagst aber das ganz Wichtigste.

00:14:34: Vielfach können die Leute auch im ersten Moment abholen, indem sie sagen, wie geht es dir?

00:14:39: Was brauchst du jetzt gerade für uns?

00:14:41: Was wird dir gut tun?

00:14:42: Das erlebe ich schon ... Im weiteren Verlauf merke ich auch vielfach, dass Sachen gemacht werden.

00:14:49: Ich nehme mir das zum Beispiel von jemandem, der am Arbeitsplatz gestorben ist und sofort wieder besetzt werden muss.

00:14:59: Das macht mit den Mitarbeitern, die es miterlebt haben extrem viele.

00:15:05: Als Weitervorgang fehlt man irgendwann mal ... Es wird jetzt nicht alle eine Gleichtopfe gehabt, aber da fehlt auch die Einfälligkeit.

00:15:14: Was kann man machen?

00:15:16: Oder wie gehe ich mit jemandem, der lange gefehlt hat durch Krankheit oder Autor durch ein Todesfall?

00:15:24: Die haben meistens Angst um in den Firmen zu gehen.

00:15:29: Einerseits Scham, andererseits Schuld.

00:15:31: Andererseits getrauen sich nicht, um wieder arbeiten zu können, weil sie Angst haben.

00:15:35: Ja jetzt spricht man zum Beispiel alle an und ich muss mich hundertmal erklären oder es setzt mir eben genau niemand an.

00:15:42: Und ich kann mich nicht erklären.

00:15:44: und dass man da Vorgänge vielleicht auch Gespräche macht in den Firmen hat wie gehe ich immer so einen Moment vor?

00:15:52: Das erlebe ich immer wieder und das gehört auch in der Einzelsetting.

00:15:56: Ich weiss jetzt gar nicht, wie ich die Hand habe, wenn ich sie auf das reagiere oder wenn ich es morgens wieder verschaffen

00:16:05: muss.".

00:16:05: Was Sie eine Erfahrung haben, ist tatsächlich, dass die Begleitung super war.

00:16:11: Schlussendlich ist sie dann gleich als mir als Führungskraft, was Sie aus dieser Begleitung machen.

00:16:17: Und Züge noch mehr?

00:16:19: Dann sind Sie noch mehr beraten zur Seite ziehen dass sie mich unterstützt, dass ich auch das richtig gebe und jetzt den Arbeitsplatz besetzen oder nicht wenn besetzt sein muss.

00:16:27: Das ist

00:16:28: so.

00:16:29: Wenn ich auch dürfen.

00:16:31: Und das ist sicher ein Thema.

00:16:35: Aber dann gibt es natürlich auch andere, die sagen ja nein du, nein jetzt müssen wir.

00:16:38: Die haben selber Angst wieder und das wird anders abgrenzen.

00:16:43: Und dort ist natürlich die Begleitung wie nicht mehr.

00:16:46: Es ist natürlich auch riesig.

00:16:47: Ja es

00:16:47: ist so

00:16:49: Gut, wenn es ein Anbieten geht.

00:16:50: Wenn du eine Support auf der Seite hast.

00:16:52: Aber ganz richtig machen ist schwierig.

00:16:57: Ja das ist natürlich auch für uns schwierig was heisst die Richtung machen oder?

00:17:01: Ich denke da geht es viel um Gespräche und Einfühlung und vielleicht Lösungen so haben wo man einen Moment nicht zur Hand hat.

00:17:08: Ja immer richtig machen isch schwierig.

00:17:11: ja man kann's nicht jedem recht machen aber so gut wie noch anöchern Und dann merke ich halt schon auch, das Wissen was Traur ist, wie man mit Traur umgeht und verlustet.

00:17:23: Das fehlt ganz viel nach.

00:17:26: Weil es in unserer schnellen Lebigenzeit einfach vergessen ging an dieses Thema.

00:17:31: Sorry, nein,

00:17:34: sag nur.

00:17:35: Ich merke das auch gerade in den Spitäler und auch in der Altersheimie.

00:17:39: Ja, die kommen jetzt an meine Kürse ... Und es wird noch gezahlt oder?

00:17:45: Was für ein undenkbar war.

00:17:46: Und da merke ich auch wie wirklich notwendig es ist, dass man sich einfach im Grunde legend mit der Tour sich auseinandersetzt.

00:17:56: Es ist ja sehr wahrscheinlich auch gleich auch ... gewisse Richtlinie oder gewisse Tipps, die wir generell gehen können.

00:18:03: Und sehr viel spielt ja sehr schnell individuell ab.

00:18:07: Oder weil doch jeder irgendwie anders damit umgeht?

00:18:12: Das ist sicher auch ein Reisenthema!

00:18:15: Ja, das ist so.

00:18:16: Jeden geht anders mit der Traurung.

00:18:17: Es gibt keine zweigleichen Fälle und es gibt auch keine... Weil es findet auf verschiedenen Ebenen statt emotional.

00:18:24: Also geht es um die Männern und Frauen.

00:18:26: Die Frauen sind vielfach auf den Emotionalen.

00:18:28: Neben dem Männern sind vielefach auf der Verstandesebene.

00:18:31: Was nicht wertet, sollte sie überhaupt nicht.

00:18:33: Und hier gibt's ja schon zum Teil Widerspruch zunaheinander oder?

00:18:40: Ja, es ist jeden anders.

00:18:41: Das ist ja auch jede andere Persönlichkeit und das ist ja die schönen Trauer.

00:18:47: Du hast noch gesagt, wo Kürs gibt.

00:18:50: Also du hast Firmenentwurfs begleitet.

00:18:53: Das ist eine Person.

00:18:54: Aber du gehst auch wirklich an den Kürsen für die Ausbildung.

00:18:58: zur Trauerbegleitung?

00:19:00: Ja genau!

00:19:03: Die Grundlage ist ein achtägiger Kurs.

00:19:06: Was ist Trauer?

00:19:08: Verschiedene Aspekte der Tour,

00:19:10: d.h.,

00:19:10: wie man Kinder verliert oder wenn Kinder Eltern zu Zeit verlieren.

00:19:18: Trauma z.B.

00:19:19: in der Tour sind so einfach die Themen, die ich wirklich beleuchten möchte und ... Ich habe einmal angefangen mit diesen Kürsen und dachte, das geht so ein bis zwei Jahre und dann ist es gut.

00:19:30: Aber ich muss sagen, es ist zunehmend.

00:19:32: Und die haben gesagt, sie sind schon ziemlich beacht.

00:19:36: Es ist extrem wie im Moment in den Erlaufen.

00:19:40: Wir kommen zum Beispiel an Einzelsettingen im Moment recht kurz, weil ich einfach keine Kapazität mehr habe.

00:19:46: Aber es ist schön!

00:19:46: Ich bin gerne mit dem unterwegs, schweizweit – und es bereichert mich auch.

00:19:51: Das finde ich aber auch schön.

00:19:53: Du hast die Einzelsetting nicht mehr, aber du kannst Leute weiterbilden, die quasi das weiterträgern.

00:20:00: Du arbeitest nicht mehr ganz mit den Leuten.

00:20:03: Aber die Menschen, die es weitertragen und durch das kannst du natürlich noch viel, viel mehr erreichen oder?

00:20:10: Ich sehe das eben auch bei uns.

00:20:12: Bei uns ist ja auch die Ausbildung, die wir machen.

00:20:14: Es war eine Zeit lang ... Es macht so Spaß mit den Firmen an, mit den einzelnen Leuten auf diesem Thema mit dem Zerede-Thema arbeiten.

00:20:24: Aber es sind ganz wenige, die wir so erreichen können und dass wir Ausbildung machen dürfen.

00:20:29: Wir dürfen viel mehr erreichen und durch das haben wir eine viel grössere Wirkung.

00:20:32: Und ich glaube, das gibt auch eine extreme Kraft.

00:20:36: Das geht ja!

00:20:37: Ja, und auch das Netzwerk.

00:20:39: Ich bin jetzt ein Netzwerk im Aufbau, damit ich so ein bisschen Schweizweite oder Traubengleiterin vermitteln kann, wenn ich irgendwie Anfragen habe, weil ich noch das ganze Schweiz anfrage.

00:20:48: Und ich kann jetzt schlechte Säge mal auf die Kämpfe runtergehen.

00:20:52: Das wäre viel zu kostspielig für diese Person, um für mich Zeitaufwendung.

00:20:56: Aber da kann ich richtig in dieser Richtung empfehlen.

00:20:59: Und das ist aber auch schön, dass die Netzwerke so aufbauen.

00:21:02: Dank dieser Kurs!

00:21:04: Genau.

00:21:05: Was ist das Schöne an Spanien?

00:21:05: Du hast es gerade gesagt, die Urbegleiterinnen.

00:21:08: Das Innenen war recht

00:21:09: stark.

00:21:09: Ich

00:21:11: habe auf deiner Homepage ein paar darauf gesehen, einen

00:21:14: Mann zu sehen.

00:21:14: Ja genau!

00:21:16: Ich finde hier müsste man auch etwas Diversity einführen

00:21:18: oder?

00:21:19: Es läuft ja schon einiges, weil wir haben in der Schweiz zwei, drei Spezialisten für Männertrauer und die püten auch Männertrau-Ausbildungen an.

00:21:29: Die sind dann ein bisschen separat aber da laufen ganz viele auch in den Selbsthilfegruppen an.

00:21:34: also es hat sich sehr, sehr entwickelt.

00:21:37: Das stimmt immer noch mehr, das ist klar.

00:21:39: Aber man weiss doch, wo jetzt gewisse Männer, die sich hinschicken dürfen, wenn es so etwas ist?

00:21:45: Okay, das finde ich schon interessant.

00:21:47: Jetzt schauen wir mal ... Es gibt so viel Führungskräfte, die halt gleich Männer sind und probiert man ja, dass sie ausgleichen dürfen, was sie auch richtig finden.

00:21:55: Gleichzeitig wäre es schön, wenn diese Männer natürlich auch dort wirklich ...

00:22:01: Ja, das braucht einen Uffarbe auf ... Aufarbeitung, das geht nicht von heute auf morgen.

00:22:10: Aber da tut sich auch einiges.

00:22:13: Interessant,

00:22:14: interessant!

00:22:16: Gibt es hier?

00:22:18: Das haben wir jetzt gerade überlegt, wo wir es jetzt hatten von Männern und Frauen.

00:22:23: Gibt's hier etwas, was du gemerkt hast?

00:22:24: Ein bisschen Unternehmer, die gesagt haben, dass sie zunehmen.

00:22:28: Ich glaube dort möchte ich noch mehr rein gehen.

00:22:31: Gilt es dort eine

00:22:32: Frosche?

00:22:34: die offen sind, die Vorreiter haben oder hat das gar keine Zusammenhang?

00:22:41: Was Sie in letzter Zeit etwas mitkriegt haben, sind Versicherungen.

00:22:44: Versicherung interessiert sich mehr für Tour und Verlust weil es ist natürlich auch ein Geschäft für sie.

00:22:54: Versicherungstechnisch, wenn man z.B.

00:22:57: in die Schweiz macht, ist das nichts gleicher als bei einer normalen Tote.

00:23:02: Die übernehmen vielfach auch mehr Vorsorge wieder in diese Richtung.

00:23:06: Ja, also Versicherung hat sich sehr mehr interessiert in diesem Thema.

00:23:12: Sonst möchte er eigentlich ... Nein, ich habe nicht gegenseitig einen Unterschied für mich.

00:23:18: Ich sage immer, es kommt auf Führung darauf an.

00:23:22: Wie ist die Führungen?

00:23:23: Sie haben es auch schon erlebt, dass jetzt jemand mit Tod konfrontiert wurde.

00:23:28: Er ist ein Chef, der das selber erlebt hat und weiß von was sie reden, wovon er aber so war.

00:23:35: Und er weiss jetzt von was ich rede.

00:23:37: Ich glaube, es geht auch darum, ob etwas Feindfülligkeit oder Verknüpfung zu Verlust und Trauer gibt.

00:23:44: Wenn man damit bis anzieht, dann ist es eher einfacher für ihn, was sie eigentlich gewinnend und nicht verlierend machen.

00:23:53: Begleitung, Beratung und Kühlkurs.

00:24:00: Vor ein paar Jahren war es auch ein Thema mit meiner Tätigkeit.

00:24:06: Ich habe festgestellt,

00:24:07: dass

00:24:08: wenn man heiratet, bekommt

00:24:09: man drei

00:24:11: Freitäge.

00:24:11: Ich weiss nicht, ob das in Moher ist oder generell.

00:24:15: Wenn man den Ehepaar älteren oder Kind verliert, kriegt man auch drei

00:24:22: Tage.

00:24:23: Und wenn es dann gerade in der heutigen Zeit, wo wir auch noch die Patchwork-Families haben.

00:24:27: Wo man zum Teil im gleichen Haushalt wohnt aber vielleicht nicht gerade wirklich bloß verwandt ist, dann zählt das schon gar nicht.

00:24:35: und da habe ich mich dort ein bisschen hinterfrocken gesehen.

00:24:38: Ist das logisch?

00:24:39: Sie können sich ja den Kranken schreiben lassen, aber es kommt dann eben auch... Dann lösen sie sich nachher noch krank schreiben, über diese drei Tage.

00:24:47: Und dann habe ich es so ein bisschen gefunden.

00:24:49: Ist eigentlich noch krass, wie diese zwei emotionalen Sachen gleichgestellt werden?

00:24:58: Ja in diesem Bereich wird uns das Gleichstellen mit den Tags aus, also gar nicht.

00:25:03: Denn sind die Tage da, wo du dich mal fokussieren kannst, was überhaupt passiert ist oder auch wenn ein Eltermin stürzt.

00:25:13: Nur bist du schon einmal alle sind weggeleitet.

00:25:16: Der Tag ist natürlich nichts.

00:25:19: Und ja, leider ist es so, dass sich viele Menschen krankschreiben lassen.

00:25:23: Ihr lebt leider auch ganz viel Kündigung von beiden Seiten.

00:25:27: Dass wenn jetzt jemand wirklich ganz in der Emotionalität drin ist, dass sie nicht mehr arbeiten können – also ich habe einen Fall, den kann man seit einem Jahr nicht schaffen.

00:25:36: Das ist unmöglich, weil er einfach nicht über den Schmerz wegkommt und ... Da wird er einfach kündet oder der Turmkühler kündete selber.

00:25:49: Er lebte sehr, sehr viel und ich finde das auch schade weil ja eben da verliert es Geschäft wieder etwas vielleicht ein guter Mitarbeiter wo er geht und das kostet für ihn ja wieder Geld oder?

00:26:01: Und auf der anderen Seite denkst in der Tour sind ja enorm gross und gerade Verlustängste sind sehr gross und Verlusteängsten ins finanzielle Leben gehen ist dann auch nicht optimal.

00:26:14: Ja, und eben vielfach ist es so, dass einem den gleichen Arbeitsstil auch wieder ein Halt geben kann.

00:26:21: Das ist etwas, das sich dann vielleicht nicht verändern wird oder wenn sich schon das Zusammenleben verändert.

00:26:29: Vielleicht muss man umziehen aber es kann ja auch in einem dort einen Halt gehen.

00:26:33: So wie man das professionell angeht.

00:26:38: Mit einem gewissen Plan können wir hier das Service anschauen viel bewegen, gerade auch im Zeitalter vom Fachkräftemangel.

00:26:47: Hoche Kosten für E-Arbeitige und

00:26:51: so weiter?

00:26:52: Ja, das bin ich auch der Meinung.

00:26:53: Manchmal braucht es gar nicht riesige Veränderungen.

00:26:55: Es braucht vielleicht nur eine Sitzplatzveränderung oder eine gewisse Tätigkeit, die wegfällt und man kann umorganisieren damit sich diese Person einigermaßen willkommen fühlt in der Arbeitswelt

00:27:13: wieder.

00:27:14: Ja also, ja ne.

00:27:14: Wir können das jetzt schon sein, wo ich im Jahr ... im Jahr zwei ist mein Pappi gestorben, gell?

00:27:22: Das ist so und dann ist halt schon der Weg, ist vom Tag sterben und dann die Zeit, dann ist es Krematoriums und irgendwann war es ein Ding.

00:27:33: Und dort hat tatsächlich meinen Projektleiter, den ich hier gehabt habe, am Tag nach der Bärdigung kommt, gehe ich ins Büro Und dann ... Ja, ich musste wieder arbeiten.

00:27:45: Dann sagte er, du hast das und das schon gemacht?

00:27:48: Ich sagte, hey, jetzt war der Drehtag weg.

00:27:51: Ich hatte noch Freie.

00:27:53: Jetzt können wir den Tag noch arbeiten machen.

00:27:57: Aber ich fand es schön, dass du jeden Sonntag in die Kirche gehst.

00:28:02: Ich verstehe zwar nicht ganz warum, aber ich vergesse das nie mehr in meinem Leben.

00:28:12: Ich bin viel klar, aber es war auch wieder etwas.

00:28:17: Auch das.

00:28:18: Gut hat er das bei mir gemacht, weil ich doch das auch viel

00:28:22: gelernt

00:28:23: habe.

00:28:26: Und von denen gibt's halt so Leute.

00:28:29: Auch die können auch nichts dafür, dass sie so sind.

00:28:35: Aber auch dort kann man sagen hey vielleicht kannst du dir ein bisschen trainieren.

00:28:41: Ich will das gar nicht wertensägen, ich merke es einfach viel.

00:28:46: Die Kündigung von beiden Seiten kommt genau so, wie sie aussagen kommen und wie du es gerade gesagt hast.

00:28:51: oder du bist nicht mehr tragbar, du bist kognitiv hier gar nicht.

00:28:55: Es soll überhaupt nicht wertend sein weil es ist ja jeden Fall auch anders.

00:29:00: Aber ich merken einfach dass das wieder ein bisschen weniger war und jetzt ist es wieder zunehmend.

00:29:14: Wir haben das schon mal besprochen.

00:29:16: Ich fand es ausspannend und denke, dass das sicher auch bis eine Zuhörerin ein Thema ist.

00:29:24: Wir haben jemanden, der über die Nase stehend verliert und dann begegnen wir dieser Person auf der Strasse.

00:29:33: Und was mache ich jetzt?

00:29:36: Ansprechen!

00:29:37: Ausweichen.

00:29:38: Es gibt auch ganz viele Methoden und niemand weiss so recht,

00:29:44: was

00:29:44: man machen soll.

00:29:45: Hast du hier noch etwas, in dem du die Allgemeinheit auf den Weg gehen

00:29:53: kannst?

00:29:54: Es gibt natürlich nie dieses Rezept.

00:29:56: Aber das Ausweichen, das ist der Klassik.

00:29:59: oder den Straßenseitenwechsel.

00:30:01: Man traurend ist traurig und merkt, was hier jetzt abläuft und fühlt sich nicht in Ordnung.

00:30:08: Ich finde, man darf den Trauernd ansprechen.

00:30:13: Ich habe erfahren, dass es passiert ist.

00:30:17: Wir fehlen gerade Wort.

00:30:19: Magst du darüber?

00:30:21: oder vielleicht lange Zeit noch, haben wir fehlend einfach die Worte, was sie jetzt geben wollen.

00:30:26: Was kann ich dir jetzt gerade gut tun?

00:30:29: Ansprechen immer ansprechen und nie ausweichen.

00:30:33: Aber es gibt auch Traurende, die sagen, ich will nicht angesprochen werden in den Straßenseiten wechseln.

00:30:39: Und wenn das passiert, dass die Autorkenntnis dann sagt okay er hat sich zum Straßenseite wechselt weil es gerade im Moment überfertig pur ist.

00:30:51: Es ist auch von beiden Seiten, es ist einfach jedes Mal ein anderer Kontext.

00:30:54: Aber nichts da ist immer verkehrt in meiner Sicht.

00:30:57: Also... Auch für denjenigen, der das nicht macht, denkt immer, jetzt bin ich an die Strassenseite gewechselt oder aus dem Weg gegangen.

00:31:05: Irgendwo bleibt das ja hier drin, oder?

00:31:06: Das ist ein schlechter Gefühl.

00:31:09: gegen keinen Raum gehen und ansprechen.

00:31:12: Der Turm kann immer nein sagen, er möchte nicht darüber reden oder nein, das ist gut, danke vielmals!

00:31:17: Aber er registriert das.

00:31:21: Manchmal sind weniger Worte mehr, aber gar keines falsch.

00:31:29: Das ist immer wieder so ein Thema und wenn wir es dann wie auch vor aufgeschieben sind um die Konfrontationen zu machen, um reden können, dann bleibt das wie immer hängen oder dran.

00:31:45: Gerade auch wenn man dann ausweichen kann, hinterher sieht man sich immer mehr auf was sie jetzt sagen wollen.

00:31:50: Jetzt wird es noch schwieriger und jetzt ist nur Zeit vergangen.

00:31:54: Das ist genau das.

00:31:55: und dann bleibt es irgendwann.

00:31:57: Und irgendwann wendet sich der Turm sowieso ab, dann bist du ihm egal weil du immer ausgeglichen bist.

00:32:03: Und das gehört viel zu vielen Bezüchungen, sogar ganz gute Freundschaften zu brüchen Genau weil man nicht weiß, in dem Moment, wie man es selber reagiert.

00:32:13: Oder eben auch mit Floskla.

00:32:15: Ja, ich habe gehört, das wird schon wieder besser oder?

00:32:19: Das Beste wird weise selbst auch aber wir und wenn, das ist jetzt nicht das Thema Es ist jetzt das Thema Wie geht's dir jetzt?

00:32:28: Was bruchst du jetzt?

00:32:33: Wir haben es vorhin angesprochen mit Coaching und psychosozialen Beratungen.

00:32:39: Wir sind sehr tief in der Traurbegleitung, weil das ist, wo du flinkt oder auch sehr fest darüber redest.

00:32:50: Aber ich weiss noch so viel mehr bei den Dominiken.

00:32:56: Hast du auch andere Beratung, die du immer noch anbietest für Leute?

00:33:01: Oder ist das hauptsächlich jetzt?

00:33:04: voll auf der Urbegleitung fokussieren.

00:33:07: Ich muss so sagen, viele Leute kommen auch mit ganz anderen Themen, die sind sehr vielfältig.

00:33:13: Ich habe das Erfahrung gemacht, wenn ich in diese Themen hineingehe und im Moment ein Problemlösung finde, dann gehe ich damit um.

00:33:23: Und wenn jemand etwas tiefer schauen will, wo es entstanden ist wie eine Reagierung.

00:33:31: Dann erlebe ich immer wieder ... Es ist ein Verlust dahinter.

00:33:37: Und der Verluste muss ja eben nicht ein Todesfall sein, das kann zum Beispiel auch Mangel an Lea Bixi sein.

00:33:42: Eine Wertschätzung, die man vielleicht nicht gekriegt hat als Kind oder vielleicht eine Bedürfnis, in der ich erfüllt wurde.

00:33:49: Das sind alles kleine Flüsse bis grössere Verluster, die einem im Leben nachhängen.

00:33:55: Ich habe gemerkt in meiner Arbeit, wenn ich zurückgehe und sage Kindheit ... Wo ist so etwas entstanden?

00:34:02: Wie sind sie damit umgegangen?

00:34:05: Da kann man sehr viel in die Heilung bringen, wie man merkt dass das ein Verlust war.

00:34:10: Und es sind sich viele Menschen gar nicht bewusst, wieviel Verluste haben wir überhaupt miteinander mit U-Trägern.

00:34:19: Ich meine nur schon... Es tut jetzt ganz hart was ich sage, nur schon geburtenischer Verluster oder Verlusta von Geborgenheit für Mama in der Luftwelt zu kommen und je nachdem wird er Wie das Verstattegottengeburt, es kann unheimlich viel auslösen in unserem Leben.

00:34:41: Wir tun automatisch Verlust gleich tot.

00:34:46: Obwohl wir sagen, ich habe den Job verloren und den Job verlust, reden wir davon.

00:34:51: Aber man tut trotzdem ganz strikt die Tränen an.

00:34:55: Gleich wird so viele dahinter, wo nicht gleiche Themen reinlaufen.

00:35:02: Nur wenn ein Kind, der ausgesucht und eine eigene Existenz aufbaut.

00:35:06: Das ist ein Verlust!

00:35:07: Und da gehören immer wieder die Eltern einfach so mit dem etwas Mühe zu haben oder?

00:35:12: Wenn man schaut wie er gekocht hat und fragt den Zeppner an... Ja es ist ein verlust.

00:35:18: das Kind ist zwar noch hier aber es macht seinen eigenen Weg.

00:35:23: Ich habe letztens in einem Buch gelesen, das habe ich noch spannend gefunden.

00:35:27: Es ist ein bisschen anders, dass wir im Leben ganz viele

00:35:31: Tod

00:35:32: sterben

00:35:33: und das sind ja eigentlich die Verluste.

00:35:36: Wenn deine Kinder auf dem Mal nicht mehr Puppys sind, du wirst nie mehr erleben, dass sie Puppies sind.

00:35:44: Wenn es eben Teenagers sind, dann wirst du es nie mehr erlebten.

00:35:47: Du musst es nur erleben wenn du es gerade hast oder?

00:35:50: Darum ist auch das mit ... Mit den Zukunftplanen.

00:35:54: Ich mache das, wenn ich pensioniert werde.

00:35:56: Ganz ein anderes Thema.

00:35:58: Das muss nicht heißen, dass du nicht gechundert werden kannst.

00:36:01: Aber dass vielleicht die Reise noch machst oder das ... Dass du das überhaupt machen kannst.

00:36:06: Du musst sagen, wenn du wenig planst, dann mach ich es bis zu dem Alter, der uns realistisch wirklich

00:36:11: kann machen.

00:36:12: Bis dann kann noch etwas passieren.

00:36:14: Aber nachher wird's schwieriger und das sind ja auch quasi wie ... Ja, die Verluste, die wir alle hatten.

00:36:24: Bei ein paar Sachen bist du vielleicht auch froh gestorben?

00:36:27: Ja, das ...

00:36:28: Also weißt du, warum nicht früher in diesem Sinn?

00:36:33: Aber ja, es ist ...

00:36:36: Ja und ich sage mir im Moment an dem Verlust abläuft egal was für einen Verluster es ist, was kommt zuerst?

00:36:44: Zuerst kommt der Schock, dann kommt den Schmerz.

00:36:46: Dann ist es ein bisschen obergonywitert Handlingsunfähigkeit und das läuft bei jedem Verlust in dem Moment gleich ab!

00:36:52: Nachher hat sich das dann relativiert in welche Richtung, was für ein Verlust das ist.

00:36:57: Aber im Moment läuft genau das Gleiche ab bei all den Sachen.

00:36:59: Ob es ein Liebeskummer ist oder ob das Highway ist, ob das einen Job verlustet ist und auch um eine selbe Welt.

00:37:07: Ich hör viele, die zum Beispiel die Jobs wechseln aus Freiwilligkeit, weil sie einfach etwas brauchen, wo sie wieder rausgefordert werden.

00:37:15: Und merken, dass mal, aha der Artjob hat mir gleich noch etwas gegeben und das ist ja auch ein Verloscht.

00:37:25: Mein Verlust ist, seit ich selbstständig bin, dass sie die vielen Leute vermissen.

00:37:31: Das sage ich auch immer!

00:37:32: Ich vermisse das Grossraumbüro und vermisse viele Menschen beim Schaffen.

00:37:36: Ich würde den Wechsel jederzeit noch einmal machen.

00:37:39: Aber der Verluste ist, dass ich das momentan nicht habe... dass sie das wieder herengeregen.

00:37:46: Einfach voneinander ... Aber das ist definitiv ein Verlust!

00:37:49: Ja, das ist verlustend.

00:37:50: Vor allem wenn du sagst, es geht richtig auf eine andere Art.

00:37:53: Du willst das Gleiche?

00:37:53: Willst du nicht mehr

00:37:54: kriegen?!

00:37:55: Und das ist immer beim Verluster so.

00:37:56: Du kriegst das Gleichen und nicht mehr.

00:37:58: Du bekommst es anders.

00:37:59: Das andere muss aber nicht schlechter sein.

00:38:02: Absolut, absolut,

00:38:03: absolut.

00:38:03: Ja, bei dem passt ja eigentlich ideal genau zu diesem Thema Jobwechsel oder... Man isch ihm nur die Job, man isch eigentlich Nicht so zufrieden, nicht so happy.

00:38:15: Aber dann gleich den Schritt, es geht, vor allem wenn wir jünger sind, dann können wir mal schauen ob etwas anderes hat.

00:38:20: aber das verändert sich auch mit dem Alter und dann kommt ja oftmals genau das unsere Vorstellung von was ist, wenn's doch nicht besser ist?

00:38:29: Wenns doch schlechter ist!

00:38:30: Und da fühlen wir uns ja an wie viele Sachen, ihr eben genau... Bewarmer Sachen die besser wärmen würden, dort Verlust hinein.

00:38:40: Bleiben wir dabei, oder?

00:38:41: Das ist ja genau das, was Sie auch gerade noch eine neue Dimension annehmen.

00:38:45: Das Thema Verlust,

00:38:46: oder?!

00:38:48: Ja und ich höre auch Betrug.

00:38:49: Ich möchte gerne wieder, dass die alten Ziten kommen.

00:38:52: Nein, sie kommen nicht mehr!

00:38:54: Und es ist bei jedem Verluste aus, als ob die Ziten nicht mehr kommen.

00:38:57: Es kommen andere und damit würde man wirklich nicht schlechter sein.

00:39:00: Es ist einfach anders.

00:39:04: Und wenn's nicht... Ich sage auch, es geht eigentlich noch weiter.

00:39:08: Das ist, was sie muss.

00:39:10: Dann geht es halt noch mal in eine Verluste rein.

00:39:12: Es ist erst fertig, wenn's gut ist.

00:39:19: Ja, ich bin jetzt immer noch so ein bisschen beeindruckt und das pflegen gerade die Zähnen an meinem Kopf, wo genau solche Sachen wahrnehmen.

00:39:31: Mit der Verlust von Dianne Verschwein haben wir diese verschiedenen Arten... Heimat, Job und Beziehung von Materiellen.

00:39:45: Wieso noch nicht?

00:39:48: Es ist fast grenzenlos.

00:39:51: Für die Lust für Sicherheit in der Welt lag alles jetzt passiert.

00:39:55: Da können viele Angst haben.

00:39:57: Das macht sehr viel mit den

00:40:06: Leuten.

00:40:07: Das ist interessant!

00:40:08: Ich habe so einen Anker.

00:40:11: Wenn ich hier raus schaue, sehe ich die Galande.

00:40:15: Die Galande ist im Schnee und im Sommer hat es keinen Schnee.

00:40:18: Aber das ist immer so stark und gewaltig da.

00:40:21: Das ist eigentlich immer gleich.

00:40:23: Ich merke auch, wenn ich mich sammle, dann sitze ich an das Fenster und schaute dort auf.

00:40:29: Und dann merke ich, dass es in der richtigen Kraft drin ist, wo man eine Beständigkeit gibt im Wechsel.

00:40:36: Klar,

00:40:36: ein Jahreszeiten, aber es ist trotzdem ... Das tut mir extrem

00:40:40: gut.

00:40:41: Ja, etwas, das immer hier ist und immer gleich ist und es einen guten Boden gibt.

00:40:48: Und man versucht an einem Verlust, dass man irgendwo ein Boden findet, wo man wieder gut draufstehen kann und wie der Halt geht.

00:40:57: Es kann etwas sein oder jemanden sein – das ist ganz unterschiedlich.

00:41:04: Die Themen sind wirklich superinteressant!

00:41:08: Ich würde sagen, wir gehen noch einmal in die Ruhrbegleitung ins Hauptthemen.

00:41:13: In der Transformation finde ich es wichtig, dass wir das so machen.

00:41:19: Wir hatten es bei Firmen und wissen, du machst das auch bei Privaten.

00:41:22: Du schlägst ausbilden aus dem Thema.

00:41:25: Was mache ich auf der Strasse mit dem Wechsel?

00:41:29: Aber eigentlich werden wir im Leben immer mehr mit der Ruhr konfrontiert, je älter man wäre ... Es gibt viele Junge, die wenig sind und schon recht konfrontiert worden.

00:41:42: Aber den tendenziellen Eltern treffen mehr Jahrgänger, wo wir nicht mehr alle dabei sind oder das ist auch so.

00:41:52: Aber eben dank dir gibt es jetzt Leute, die auch so präventiv können, dass du auch Leute präzentiv begleitet hast.

00:42:01: Dass ich finde, das ist ein Thema ... Ich kenne es nicht, aber das wäre eigentlich interessant für mich, dass ich das präventiv kennenlernen kann.

00:42:09: Dass ich mit dem umgehen kann in meinem Leben.

00:42:12: Es gibt immer wieder so Begleitungen, dass dieses Thema ist wie gehe ich mit Alter um?

00:42:19: Ich bin pensioniert, meine Freunde sterben weg.

00:42:25: Vielleicht muss ich noch vom Zuhause wegziehen, weil ich das nicht mehr leisten kann oder weil es zu gross ist und auch weil die Kinder nicht mehr zu Hause sind.

00:42:33: Das sind Übergänge, die im Alter sehr schwierig waren.

00:42:38: Viele haben viel Arbeit.

00:42:41: Es klingt jetzt wirklich hart, was ich sage.

00:42:43: So ein Thema kann man nicht erst angehen ... Also du kannst nicht präventiv angehen, wenn sie schon passiert sind.

00:42:49: Du musst viel, viel facher.

00:42:51: Das geht schon um die Jahre.

00:42:52: Da sage ich auch den Jungen immer wieder ... Ich weiss es ist noch sehr jung aber Gedanken machen kann man sich auch als Junge.

00:42:58: Und gerade so, ich sag jetzt mal mit der Vierzig-Fünfzig finde es wichtig dass wir nachvollziehen und Gedanken machen was könnte passieren?

00:43:07: Was für Möglichkeiten gibt's?

00:43:09: Ohne dazu gehst du einfach planen, das mache ich damit nicht!

00:43:13: Aber auch dort ... Was gibt es für Möglichkeiten, was kann ich machen?

00:43:18: Also, da habe ich auch mal Leute, die mit dem Übergangsthema sagen können.

00:43:26: Und eben in Firmen... Dort macht es ja extrem Sinn wenn das Firma... Firmen müssen sie ja präventiv

00:43:33: ansehen.

00:43:36: Also sagen wir mal solch eine präventive Anlage.

00:43:39: Ja genau, aber jetzt hoffen wir natürlich dass das viel los ist.

00:43:45: und wenn ich jetzt eine Firma üben, jetzt eine Schrinerei betriebe, fünf bis drei Sekunden weiter, die lasse jetzt unseren Podcasts und das Thema haben wir gar noch nie überlegt.

00:43:57: Was ratet ihr jetzt?

00:44:00: Individuell ist es schwierig zu raten, aber ich denke, es sollte sich einmal Gedanken machen.

00:44:04: Wenn ich für diese Mitarbeiter habe, wie sind sie noch gut versorgt?

00:44:08: Was mache ich mit meiner freien Zeit, die ich nachher kriegen will?

00:44:12: Viele bleiben auch in der Firma rein.

00:44:14: Ist das das von mir?

00:44:16: Ist etwas anderes was ich will?

00:44:20: Wenn ich das von mir hinein darf, wäre es immer klar.

00:44:22: Ich will nach der Pensionierung etwas machen, was mich befriedigt.

00:44:26: Also habe ich auch angefangen, das aufzuleisen und sich auseinandersetzen.

00:44:31: Was will ich eigentlich mit meinem Leben dann mitmachen?

00:44:35: Ohne dass man in den Loch geht.

00:44:38: Was ich jetzt mehr darauf herauswählen möchte ist natürlich, dass die Firma dann auch fit ist.

00:44:44: Böse gesagt, wenn ein Mitarbeiter ... Stirbt in der Firma.

00:44:49: Macht es Sinn, wenn die ja jetzt schon zu dir kommen?

00:44:54: Du hast für so eine Firma etwas anbieten, also quasi, hey, ist du vorgängig!

00:44:59: Also sicher einmal wie gehe ich mit Trauer allgemein um, wie gehe man mit Verlust um, dass sie, wenn jetzt mal ein Mitarbeiter ist, dann wissen wir, wie geht ich damit um.

00:45:08: Was ist das?

00:45:09: Dass sie nicht ganz sprachlos, nicht ganz handlingsunfähig hier stehen.

00:45:13: Also ich denke, das kannst du sehr gut bei den Schulungen machen.

00:45:18: Und vielleicht auch mit Gesprächen, was sie genau brauchen.

00:45:21: Weil das ist ja auch irritiert, aber es ist anders.

00:45:23: Was brauchen Sie genau daraus aus?

00:45:26: Aber grundsätzlich wenn's um Tour geht und zum Verlust geht eine ganz klare Schuhe liegt.

00:45:33: Es gibt ja auch Situationen, dass plötzlich aus dem Team jemand raus und da kann sich einfach jedes Alter treffen über der Krankheit wo man dann merkt ... Vielleicht kommt die Person nicht wirklich viel zurück.

00:45:52: Es gibt Diagnosen, wo man auch weiss, es geht nicht ewig.

00:45:57: Dann kann man auch dort ... Das ist ein Thema, wie wir raten lassen und dort müssen sie eigentlich alles inmachen, um da vorher mal damit umzugehen.

00:46:06: Weil vielleicht verliert man diese Person, weil sie nicht mehr arbeiten können.

00:46:09: Es muss nicht immer

00:46:11: tot sein.

00:46:13: Sondern wirklich auch die Person kann jetzt ... nicht mehr aus gesundheitlichen Gründen kommen.

00:46:18: Irgendwann werden wir sein, vielleicht dann aber verlieren.

00:46:20: Aber das sind ja auch Geschichten, die man macht Vorsorge auftragen, was machen wir?

00:46:25: finanziell, vielleicht gerade noch im Vorsorge auf dem Nacherhörz.

00:46:31: Das habe ich vorhin schon gesagt, wie gehe ich um wenn jemand krank ist und du sagst es nicht mehr in die Firma kommt oder nur noch beschränkt in der Firma gehen.

00:46:41: Schaffen durch Gegebenheiten sind unbedingt auch hier informieren.

00:46:47: was haben wir für Möglichkeiten mit dieser Person umzugehen.

00:46:49: Da geht es auch wieder in eine Schule hinein.

00:46:50: Also wirklich sage ich, wie kann ich mit diesen Personen um?

00:46:56: Grundsätzlich ist es genau so, wie bei einem Verlust.

00:47:00: Dass die Person noch da ist, ist etwas wie eine Fortruhr.

00:47:04: Die Person, die geht irgendwann mal weg oder sie ist im Moment hier, aber sie kann die Leistung, die man eigentlich von ihr erwartet hat, nicht mehr bringen will, dass du krankernd nicht mehr möglich bist.

00:47:16: Aber sie ist immer noch in der Firma.

00:47:17: Wie gehe ich jetzt mit dieser Situation um?

00:47:19: Wie geht das Team damit auch um?

00:47:22: Ich habe die Chef damit um.

00:47:25: Und das ist auch ganz wichtig, wenn der Fall kommt, dass man wirklich die Person mit ins Boot holt und was betrifft.

00:47:33: Ja ja und dann gibt es natürlich diese Person hat natürlich auch ihre Individualität oder auch nicht in diesem Team.

00:47:42: Und dann ist je nachdem, wenn es natürlich so eine Person ist, die vielleicht vorher schon ein bisschen speziell war im Team, dann wird sie vielleicht nicht so gestützt und dann ist das Verständnis der Mitarbeitenden auch nicht so da, dass diese Person noch weitergestützt wird.

00:47:58: Witzigerweise, wenn du aber als Vorgesetz entscheidest, dass die Person jetzt nicht mehr gestütztert wird weil alles abgeschlossen ist nachher zu dir nicht mehr solidarisch sein und finden, das ist jetzt auch nicht gefährlich.

00:48:13: Das passiert dann an mich auch.

00:48:16: Du siehst wie ... Das ist noch vielmals so.

00:48:19: Das habe ich tatsächlich schon über die so erlebt.

00:48:23: Aber ja, schlussendlich, dass wir dir das mal hervorragten.

00:48:27: Es ist eine Veränderung und dann ist es ein Verlust, weil's nicht mehr gleich

00:48:30: ist.

00:48:30: Und ob sie solidarisch mit mir herumgehendet oder nicht?

00:48:33: Das ist eigentlich für mich nicht das Thema, denn ich bin ja nicht zum Nichtpunkt.

00:48:37: Ich möchte auch so, dass es für den Betroffenen im Mensch stimmt – und schon sämtlich aber auch irgendwo fürs Team kann animbar sein!

00:48:48: Sorry, wenn ich das ganz krass sage.

00:48:49: Es nützt nichts, wenn die Person nur auf dem Stuhl sitzt und vielleicht ich sage jetzt mal durch ihre Geschichte noch, dass ganze Team durcheinander springt, dann muss man natürlich auch mit den Personen reden.

00:48:59: Absolut!

00:49:00: Also ich glaube... Ich glaube, du kannst nicht einfach vorgängig einmal zur Schule gehen.

00:49:05: Wie würde ich mich verhalten?

00:49:07: Was hat man für Möglichkeiten?

00:49:09: Aber wenn der Fall eintritt und das ist das, was ich vorher auch gemeinte, man kann es nicht alleine lösen.

00:49:14: Man muss es vielleicht zu viert am Tisch herrschen und mit uns in Gespräch suchen miteinander.

00:49:20: Die Bedürfnisse sind so gut wie möglich deckt.

00:49:24: Du weißt dasselbe, es gibt so etwas wo mehr du rauszunehmen könnt und andere wo weniger du auszunehmt könnt.

00:49:30: Und da stand ich nie mit dem Punkt ob jetzt sie gegen mich sind oder für mich sind.

00:49:33: Und wie geht's gar nicht?

00:49:35: Es geht um die Situation und um das rundum.

00:49:42: Ja, ich merke gerade, wie ich gerade im Vordergrund von Swisscom war.

00:49:45: Und dort sind wir in so Themen wirklich super betreut gewesen.

00:49:48: Ich muss jetzt hier grad schnell danken sagen, indem sie... Auch wenn ich die Mitarbeiter vermisse, will ich nicht mehr dort.

00:49:55: Aber ja, weil ich... Weisst du einfach, diese Themen finde ich, da hatte ich das, kann das, ist die Betreuung gehabt und es hat auch nicht schöne Sachen gehabt aber du hast immer ein super Support untereinander mit den ... Die Caregate-Institutionen, die wir haben, sind wirklich super.

00:50:12: Das ist nicht in jedem Konzern.

00:50:15: Genau und eben bei Kaimuh natürlich viel, viel schwieriger auch, weil du das natürlich nicht neben dir einfach aufbauen kannst.

00:50:23: Okay?

00:50:23: Spannend!

00:50:23: Ciao Riccardo,

00:50:23: hast du gerade noch eine Frage?

00:50:31: Ja, bin ich nicht.

00:50:32: Aber soll ich wie immer früher auf den Zielrad eingegügen?

00:50:36: Nein, nein!

00:50:36: Ich

00:50:37: glaube wir könnten auch noch eine Stunde weiter reden.

00:50:42: Wir haben heute ein super wichtiges Thema angesprochen und was uns immer wichtig ist bei unseren Gästen Dominica, dass die Leute wissen, dass wir jetzt hier machen, du machst Seminare oder du machst Einzelne

00:50:54: etc.,

00:50:55: aber wo erfahren sie das?

00:50:58: Von dir und wie kann man dich erreichen, denn das würde mir noch ein Show-Notes tun.

00:51:05: Okay, also sicher auf meiner Webseite www.domenicameyer.ch.

00:51:11: dort habe ich sehr umfassend geschrieben was sie alles anbieten.

00:51:16: dann sicher auch unter der Telefonnummer Nr.

00:51:17: nr.

00:51:18: seventy- vierhundertzehn achtundachzig fünfundseventeig ja oder per E-Mail Kontakt domenica meyer.chu.

00:51:28: Und ich habe auch immer wieder mal ein Kreisensinn zu retten, in der Zeitung.

00:51:31: Wir bünden eine Zeitung wieder bei uns im Moment, wo wir laufen.

00:51:34: Ja

00:51:36: und Linkt in Bischau nicht mehr?

00:51:38: Ja

00:51:38: ja, Social Media auch.

00:51:40: Also Linker in Facebook, Instagram.

00:51:44: Ich bin weniger, aber in diesen Kanälen findet man mich auch.

00:51:48: Sehr gut.

00:51:48: Das macht das auch.

00:51:52: Vor allem, dass man

00:51:53: sich fragt,

00:51:54: wo man die kontaktiert.

00:51:54: Da sind viele Firmen da und das macht

00:51:55: natürlich

00:51:57: Potenzial.

00:51:59: Und hier noch schnell, was wir schon haben dürfen, Herr Leverichardos.

00:52:04: Dominic, du hast ein wunderschönes Büro, in dem man merkt, dass die Innenerrichtung dir auch wichtig ist, dass es schön ist, bei der man in den Lukminen kommt und gerade merkt ... Wow!

00:52:15: Hier ist eine Geborgenheit?

00:52:17: Da hat man auch Raum für neue Gedanken.

00:52:22: So geht es mir, wenn ich bei dir in deine Praxisröhmlichkeiten hier im Chor reinlaufe und das vielleicht auch noch für Leute, die zuhören.

00:52:32: Man denkt immer, ja, da habe ich auch ein Thema.

00:52:36: Dominic hat wirklich wunderschöne Räume, die extrem stimmig sind, wenn man reinkommt.

00:52:42: Danke vielmals!

00:52:46: Ja, dann stelle ich noch meine Abschlussfrage.

00:52:50: Was ist dir in all dem Wandel wirklich immer wichtig geblieben?

00:52:56: In mir selber.

00:52:58: Da sind Sie sich etwas verrückt.

00:52:59: aber wenn es mir nicht gut geht und im Umfeld auch nicht gut, wenn ich nicht Klarheit bin, dann haben die anderen auch nicht.

00:53:07: Grundsätzlich bin ich mir am Nächsten.

00:53:10: ohne das überhebe ich meinen Sondermögliche wertschätzend für alle andere.

00:53:15: Ja, sehr schön.

00:53:16: Das würde ich total unterstützen.

00:53:18: Ich finde das auch mega wichtig.

00:53:21: Also es funktioniert nicht.

00:53:22: Super!

00:53:23: Danke vielfiel mal Domenica für den Besuch in unserem virtuellen Raum.

00:53:28: Auch wenn wir wahrscheinlich alle irgendeines innerhalb von einem Quadratkilometer sitzen.

00:53:33: Aber so können wir das nachher aufnehmen und überspielen.

00:53:37: Und danke vielmals bist du da.

00:53:39: Und von meiner Seite sage ich hier draussen schonmal ein Tschau zusammen.

00:53:44: Danke, Dominika.

00:53:45: Tschüss und bis zum nächsten Mal.

00:53:46: Und allen Dank fürs Zuhören!

00:53:49: Ich danke mir auch ganz herzlich, dass ich bei euch dabei war.

00:53:52: Es war mega spannend.

00:53:53: Danke.

00:53:58: Danke, dass du heute mit uns eintauchen bist in diesem Thema.

00:54:00: Ein Thema, das viel tabuisiert wird

00:54:05: und doch

00:54:06: so präsent ist.

00:54:08: Traur und Verlust.

00:54:10: Ich finde, Dominik hat uns gezeigt... Wie wichtig es ist, dass man den Gefühl wirklich Raum gibt?

00:54:17: Egal ob es in privaten oder auch im Unternehmen ist.

00:54:21: Denn hier wird die Transformation echte Transformation starten doch genau dort, wo wir ganz ehrlich sind.

00:54:29: Wenn ihr das Gespräch berührt habt dann würden wir uns natürlich freuen wenn du diese Folge weiter empfehlen würdest.

00:54:36: Es können Menschen sein, die das einfach gerade gut tun Oder auch Menschen, die du findest hey!

00:54:42: Transformation kann man einmal aus einer anderen Perspektive ansehen weil Verlust in der Familie oder halt auch im Unternehmen.

00:54:53: Es gehört alles zur Transformation dazu.

00:54:56: Noch mal zu Domenika, wenn du noch mehr über sie willst wissen wir haben die Links in den Show Notes natürlich inklusive Websites und Kontaktdaten.

00:55:04: Und ja, hast du noch Gedanken zu den Folgen?

00:55:07: Dann kannst du gerne kommentieren.

00:55:10: Wir lassen diese Kommentare immer wieder gerne und sonst sind wir einfach dankbar dass du dabei warst und freuen uns schon aufs nächste Mal zu einer Folge, wenn sie wieder heißt Transformation und Leadership.

00:55:21: Also auch von mir, bis zum nächsten Mal!